就是2010.6.18-2012.3.5在单位上班，3.5号提出了离职申请，公司签字批准了，在合同中并没有明确作出关于双薪的规定，但我们签过一章公司的规章制度，上面写明：2． 年终双薪 公司将根据每年的经营情况决定双薪的发放与否。 如果发放双薪，双薪发放日为每年春节前。 试用期员工不享受双薪。 工作不满一年的员工，按其实际工作月数算。实际工作月以试用期结束后成为公司正式员工开始起算。任何辞职及被公司解聘的员工皆不享受双薪。 但是公司由于知道年后辞职人较多，故没在年前发放2011年双薪，于2012.3.7给全体在职员工都发了，请问这样的情况，我能享受双薪吗？如果可以找什么部门
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
2011年6月左右我开了一家手机店，当时代理了金立公司的产品，但是他们说得交2万元的保证金，意思是说不能乱卖，只能按定价卖，2011年低生意失败，手机店倒闭了，但是金立公司那里的2万元他们一直不退，总是按各种理由拖，到现在我手上的合同也被他们收走了，证据有电话录音和很多证人 还有很多家和我同样的情况，请问一下
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。
国家规定每周工作时不得超过40小时，另外的需算加班。但现在企业基本都单休，且礼拜六都是正常出勤，不是加班。是否合理。因对劳动法不是很了解。现已上班2年，可否要求补偿礼拜六的双倍工资？
公司之前提供宿舍，后来取消宿舍，每人发放贰佰每月房补，自行租房。最近出台政策，已婚租房外地职工不再享受房补，是否合理
我是一家商贸公司的往来会计，负责销售单据的保管。去年11月份业务员将一张没有客户签字的销售出库单交给我，我当时没注意看就收下了。当我发现这张单据有问题的时候这个业务员已经离开公司了。我打电话给客户，客户告诉我款子业务员已经结清了，现在公司让我赔偿损失，请问我应该赔偿全部损失吗。
专家您好！我在一家马达公司从事业余文艺策划的职务，因为我在员工福利这一块是教授吉他的老师，请问我从吉他厂家拿货再售卖给公司来我班里学吉他的员工合法么？我跟员工们解释说我朋友是吉他厂的，我按出厂价拿货，然后卖给他们大概每把吉他赚一百块的样子，然后我还想知道这根公司会牵扯上法律上的一些问题么？利用职务之
我刚刚毕业，来到一家公司上班，现在大概上了四五个月班了，一直没有给我交保险，也没签合同。这种情况我可以起诉公司付我双倍工资么？
