企业搬迁，员工补偿金问题

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提问人：ask20160911hjr
提问时间：2016-09-11

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老师好！我所在单位现在要拆迁到别处，我已经在单位工作10年，单位有记录，但是前3年未签订劳动合同，单位跟我谈补偿的时候，说补偿只能按7年工龄算，看了很多类似的问题老师们都说单位做法不合理，应该按10年计算补偿，请问这个有法律依据吗？具体是哪部法律？

ypopo 已过期 2014-12-15 回复(2)

关于员工与企业之间的补偿金问题

试用期满不合要求被辞退的，试用期满不和要求延长试用期后被辞退的，劳动合同期满后不续签的，劳动合同未到期员工主动离职的，以及劳动合同未到期员工违反公司制度被辞退的，这几种情况哪些公司该给予补偿金？

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企业辞退员工补偿金的问题

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M-manbanpai 已过期 2015-05-14 回复(2)

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关于企业员工解除劳动合同后，法定节假日和未休年休假补偿金问题

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liukezeng2016 已关闭 2016-04-16 回复(0)

企业辞退员工补偿金问题？

李律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司决定的，没有任何正当离岗理由，说是给两条出路：一、分配到另一家和现合同签订的公司不同法人，不同名称的一家外地公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司

ghliujingmin 已过期 2016-07-19 回复(1)

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律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司决定的，没有任何正当离岗理由，说是给两条出路：一、分配到另一家和现合同签订的公司不同法人，不同名称的一家外地公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协

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