我在一所培训学校工作。我10年8月进该校时学校收取了一千元的押金（第一年合同写的是押金，第二年合同改成了培训费，我们也没有出去培训过顶多也就看看培训的光碟，他们说的是合同期满了就退还培训费）。去年8月续签了第二年的合同，一式两份，后来发现我的那份没签字，可能学校那份也没签字。学校合同上很多条款都是保护校方利益。现在因学校相关制度条款完全在保护校方利益，以至于我们只有被迫接受否则被罚款。比如给我安排带班，一方面课时费很低另一方面班多精力不够顾提出建议其做适当换班，他们坚持要我带，我也坚持我的意见，最后他们另找老师带的课。就因为这扣了近两百元。现在我想辞职，但担心校方会利用学校所谓的条款扣留我的押金，工资，还有上学期奖金，所以迟迟未提出辞职。之前我们有个同事双休过来把课上了，平时没来上班，最后老板说是按学校相关规定算出我同事应倒过来给学校1700元，老板还把同事登上了报纸。最后同事和学校闹翻了，工资和押金一分钱也没拿到。我现在若辞职，老板肯定会说我影响到学校的课等借口扣我工资，押金还有奖金。我想问下，我这种情况，提前一个月上交辞职信，我还能拿回我本月的工资，押金和奖金吗？
如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？
本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，原单位部门却不给予发放自己4月份工资，我想问下这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？ 本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，因借调期满须返回原单位部门，且工作上未交接完没能如期返回，
律师：你好，我原在县级的一个私人企业上班，上班时我交了1000元的押金，2000年3月到2010年1月在车间干，后2010年2月初我被调任干工艺员，由于劳动强度大，分工不明确，每天都是工作12个小时以上，而且没有休息日，更提不上有加班费了，致使身心压力很大。到2010年5月20日向单位提出辞职，这个单位从来都是拖发工资，至少都
我在一家美发连锁店做理发师8个多月，每个月15号发工资，工作时交了押金，老板开 给了我收据发票，收据单上注明了（工作满1年后方可退押金和发放15天的工资），但是没有和我签劳动合同，前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了，老板说叫我去他的其他美发分店接着上班，由于我先前在这家店应聘的是美发行业，现在他
我们是每个月10号结算工资.他们欠我1个半月的工资加奖金.欠我3500左右.本来应该是10号发工资`我想把上个月工资拿到就算了这半个月的工资不要了.但他们把我这1个半月的钱全部扣了。我之前工资非常努力.通宵上班赚的辛苦钱.我十一都没休息.我想确实是我不对。所以10月1号到10月10号的工资我不要了，但我因个人原因没有提前通
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
提出辞职已经两个月了，老板还不让我走。自己离职的话，工资和押金能要回来吗?
7月初跟老板说了辞职了，可是到现在都不让我走，月底才发工资，而且我到现在为止有1200元押金在公司，公司规定说是离职3个月后才把押金退回给我，可是我实在是待不住了，如果我现在自己离职的话，工资和押金能要回来吗？
我是在西安一家汽车4S店任职的售后服务顾问，兢兢业业干了两年，后因工资太低，又没有上升空间，单位全是老板的亲戚，家属。地下员工很难进入管理层。就打算跳槽去其他品牌，最后打算离职时，我们经理从中作梗，导致我的离职手续被拖了一个月才办理。并且以此为理由说因为我未提前通知公司，就不给发工资，还说因为没有干够
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
