单位放假已15年，办公室还一直在上班，职工养老统筹一直没有办理，单位要我们全部承担，共计5.6万，现在公司又不办下岗证，又没有破产，单位对职工的问题不闻不问，应该怎样解决？或该找那个部门咨询？
我是山东省96年的大中专毕业生，96年被分到一家国企上班，但是当时的形势逼人，99年我们全厂160人都被放假了，10多年过去了，单位未与我们解除合同，也未给任何说法，现在仅有不超过10人还在上班。现在个人的养老保险意识越来越深，现在看到一些企业破产，都给交养老保险，或是经济补偿，我们应该怎么办？（当时上班时那三
事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂，职工无法与改制后企业签订合同。 3、企业以格式条款的
我是一名国企下岗职工，前几天去社保局打2006--2008年的对账单时发现一个问题：对账单上没有体现单位应该/的缴纳比例，2006年按社平工资720.00元/月的工资总额给我们交的社保金额是57.6元/月，2007年按805元/月给我们每月交64.4元/月，2008年按1033元/月给我们交了82.64元/月。其中：单位划转比例为0%，个人比例为8%。不知
关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
1971年参加工作，1998年被企业开除，之后一直未缴养老保险，企业参保的是甘肃的养老保险，但是本人的户口在陕西，年龄已经63岁了，陕西人社部门209号文件，曾在国企工作过的相关人员向老问题，我属于超龄人员，可以补缴，现在是陕西这边不接受，说年龄已经超过60岁不予转户，我想续交养老保险该怎么办？
我单位属全民所有制单位。82年，为了解决职工家属就业，我单位扶持家属在工商局注册成立了一家劳动服务公司，并入股43%，还委派专人进行管理直至03年，03年后，我单位再未派专人对其进行管理。2005年，该公司经营不善，停止运营。目前，该公司员工找到我单位，要求我单位解决其职工身份或进行一次性补偿。请问，该公司员工
你好 ， 我爸爸从事生产水泥工作，从86年工作至今已26年，现劳动合同到期，公司不再续约我爸爸了。 根据国家规定96年实行养老保险。可是公司从07年才开始给我爸爸买养老保险至今。其中我爸爸96年和公司签的劳动合同上写明了由于公司没有能力给员工买养老保险的一项条列，可是现在这个公司已经发展得非常的大了
延吉市插秧机厂1999年11月30日实施股份制，入股范围为全厂工人和中层领导。2004年并股，工人手中的股权被强行取消，股金被退回。2006年搬入新厂址。2011年6月旧厂址卖掉5500万元，11月20日下文通知工人买断工龄，买断人员为1999年在册2011年在岗人员，买断金额为每年2228元（参考标准：2011年厂平均工资），和工人签合同由
