郑律师：你好！我2011年12月5日进了一家物业公司上班，没有签订劳动合同，告知第一月工资为750元，开始三天不计工资，次月工资为一年每月的正式工资850元，每月只有四天假，第一月也许为试用期。5 号上班后不给假，当月是大共上了27天班，次月发工资时只发了我六百元，第二月又只按750元给我计发工资，这个月是春节期间，共有十六天加班，这月共只领到1162元，按这样算第一月迟来三天两月共少得311元工资。他们是这样算的：第一月750/30=25，25*24=600元，头三天扣了双倍工资150元。第二月：750/26=28.85，28.85*16=462。按850/26=32.69*16=523元。523-462=61。850-750=100+61=161+150=311元。请问合理吗？请回答。
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
尊敬的律师： 您好！ 我想麻烦一下您帮我分析一下： 一：公司任命我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。 二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
给私人修建房屋，房屋修建完了，承包老板跑了不见。 工资是月结，工人们还有一月工资没付。主人家那还有10余万没结。找主人家，主人家不认，只认老板。现在已有两年，老板和主人家有承包合同，工人和老板没劳务合同。今年老板给监工发了委托书，让监工去找主人家结账，主人家不认。现在应该向谁要工资？
