我是跟浙江绍兴诸暨一家公司签约的，合同抬头是浙江总公司的，但是人在香港分公司工作，属于长期外派，工资在香港发。但是为了办理在香港的工作签证，公司跟我们还有份假合同，抬头是香港分公司，上面所列工资假期都是假的。 今年我12月份结婚，公司一天产假都没有给我，理由是总公司有规定，按事假算的。 我请了8天都被扣了工资。 跟总公司那份合同上他们没清楚列明假期如何算，只有一句按公司规定执行。但是所谓无婚假的规定是在2005年制定的，那个时候我还没进公司，根本没见过那个规定。 另外，今年7月我要生孩子，公司又搬来香港的产假，说是只有10个星期产假，公资发80%。 我不明白的是，我如果要通过法律维护自己的权利，他们已经香港的婚假产假规定来制约我合法吗？ 我的婚假产假应该是怎样的，期间工资怎么发？如何才能捍卫我的权利？望详细回答。万分感谢！！！
我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！
我的工资低于当地最低工资标准，请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放，还是按当地最低工资标准的100%发放。
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
我是做文员的，马上休产假了，想问一下产假的工资是怎么算的，我现在的基本工资是1600基本工资+100外宿补助+300就餐补助，请问我的产假工资要怎么算呢？
我2007年来到公司工作一直没签订劳动合同（公司不要求），2010年3-6月事我的产假休息期，2010年11底我回来上班，老板说产假工资照补，但因经营困难，我的产假工资一直未发，日常工资也欠了3个月，我现在要辞职，可以要求清算产假工资吗？
我于今年2月开始休产假,现在几个问题想咨询一下: 1.休假期间没发工资,现有法律会有什么处分? 2.我的合同是中山的,但工作地是在广州,如有纠纷可以找广州的劳动仲裁委员会吗?
