离职申请提交已经满一个月，但经理拖着不给办离职。劳动局叫我不要去上班了，我就没有去上班。好不容易拖到了月底，他给我办了离职，但出具的离职证明上却写的是因旷工辞退。我该怎样维权？
9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的
事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在
2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？
我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗
你好，我是一家证券公司的员工，工作三年半，签正式合同也有三年了，今年一季度由于我业绩没达到公司标准，公司要我离职，但让我签自动离职申请，我签过之后感觉不对，这样公司就不需要支付失业保险了吧，寻问之下果然是这样，并且以前所有被辞退的同事都要签自动离职申请，公司说当初签的合同里有一条业绩达不到公司要求就
单位对我通告批评后，在离职证明上写因旷工被辞退，这样会计入档案吗？对我今后找工作有什么影响吗？？
在这个公司干了半年，签了三年的合同，合同也没再我手里，单位说没有提前三十天通知他们，过完年也没去上班。由于我旷工，要给我通告批评，给我办理了离职手续，但是离职证明上写的是公司把我辞退了！那么公司还有权利罚钱吗？这些会记录到我的档案吗，对我以后找工作有什么影响？？？！
事情经过如下： 1.如12年1月18日提交的辞职报告； 2.1月份按要求上班，请假的都按办理了手续；但一直到现在也未发放1月工资； 3.2月份陆陆续续上了几天班，从15号起因个人原因未能及时到公司办理交接手续； 4.公司在2月22日发布我自动离职的公告。 问题： 1.公司这么做是否合理； 2.如果算自动离职合理，但是否权不
请问2011年10月31日入职，在三个月后转正，转正后在2012年2月23日递交辞职申请，领导不同意，请问2月23日以后我就不去上班的话，是不是就拿不到2月份的工资，并且公司还有6000多的业务费没有报下来，是不是也有可能被扣。（工资是每月20日发的，报销发放时间不固定）
我们公司是员工在职一年，补贴3000元买笔记本电脑上班用，因为我没有电脑，所以公司在我进公司转正2个月之后先给我买了个电脑，然后说这个就当我以后的补贴了，然后我就按照别人转正一年办的手续，但现在我没干到一年，公司让我把3000多的补贴款还给公司，合法吗？ 如果合法，那我可以直接把电脑还给公司 不赔偿补贴款吗？
担任现在所在公司会计两年，从无加班费、职责也不分明且不经员工各地任意调动，2012年度2月底临时通知调任我到北京，并且要当天出发，个人提出诉求表示多方考虑希望老总派别的合适人选去，老总要求我辞职，并在这几天迫使我交出公司所有的资料，无明确通知也无正式的交接，相应的结算事项也一拖再拖，请问我该如何保障自己
