本人与有工单位，签定的劳动合同是照每天8小时与每周不超过四十小时的方式签定的劳动合同
本人与有工单位，签定的劳动合同是照每天8小时与每周不超过四十小时的方式签定的劳动合同，但对方却已经让我超时工作，已经约两年半之久，我曾经向用工方提出超时用工，又没有得到补尝的问题，用工方与拖放不理的方式，至今未得到答复。我咨询过相关劳动部门，有人回复说:我从事的是公司门卫保安工作，有特殊性。问题我并没有与公司签定任何同意超时工作的特殊协议。请问，我能要回自己辛苦付出，至今未得到超时补尝吗？应该向谁去反应投诉公司，拿回自己应得的超时工资。
我与公司签定了劳动合同，可是用人公司不给我一张，是合理的么？压了了半个月的工资不给，说是我不干的时候再给，合理么？我提出不干了，他们叫我交辞职信和3千元违约金，说是没在一个月前提出的。我该怎么办？谢谢您。急呀
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周
您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理，并且开除
本人20岁，在美容院上班，公司没有给我们签劳动合同，而且每天上班时间超过十个小时
本人20岁，在美容院上班，公司没有给我们签劳动合同，而且每天上班时间超过十个小时，忙的时候一个星期都没得休息，而且经理说过的承诺都没有实现过，每个月工资不超过2000块，请问这样是犯法的吗？
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？ （劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）
六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息
六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？
：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时
：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，月基本工资是3290，满勤是4500，现在每周休息一天，一月上班26天，现在单位不发工资，我已经劳动仲裁，我能要求补偿周六的加班费吗，
