你好，我目前是一家酒店的试用期员工，一个月不到，如果因为我的原因使得客人登记入住出了问题

你好，我目前是一家酒店的试用期员工，一个月不到，如果因为我的原因使得客人登记入住出了问题，最终导致酒店停业整顿的话，我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160906ke6
提问时间：2016-09-06

相关咨询

你好，我是在一家酒店做总台。目前在试用期，上班期间公司招聘来了一位新员工，领导让我带这位员工，我就在前台带新人，后来5.1日那天生意比较忙时，这位员工把钱偷了跑了，至今未找到人，后经核实，身份证，姓名，号码均为造假。我想咨询一下，这种情况下，我需要赔偿公司的损失吗？

ask20150508rbl 已关闭 2015-05-08 回复(0)

我在一家酒店前台工作不到一个月，还在试用期。但是在我跟一个老员工上夜班时

我在一家酒店前台工作不到一个月，还在试用期。但是在我跟一个老员工上夜班时，前台收的5010元钱丢失了。当天晚上12点十分左右我在对账时钱还在，我的同事是晚上12点半左右锁的门，之后就去睡觉了，因为我来酒店不到一个月，老员工说房间客人都住满，没什么事，晚上12以后就可以睡觉了，那位老员工说酒店开业一年多都是这么

ask2015082523v 已关闭 2015-08-25 回复(0)

老师，我想咨询一下，如果一个酒店的员工跟客人发生矛盾，而且错的原因不是员工但经理让员工道歉

老师，我想咨询一下，如果一个酒店的员工跟客人发生矛盾，而且错的原因不是员工但经理让员工道歉，员工不肯，然后就停职员工，这样的员工需不需要赔偿。

ask20160105nd9 已过期 2016-01-05 回复(1)

陈律师你好，我在一家酒店上班不到一个月，因为一点小事要处罚我钱

陈律师你好，我在一家酒店上班不到一个月，因为一点小事要处罚我钱，还要把我给开除，我能像公司申请解除赔偿金吗？

ask201603314of 已过期 2016-03-31 回复(2)

你好，进入一家公司，达成一致协商，第一个月无薪实习，第二个月开始试用，试用期一个月合格就签劳务合同

你好，进入一家公司，达成一致协商，第一个月无薪实习，第二个月开始试用，试用期一个月合格就签劳务合同。我辞掉原来的工作开始在这家公司上班，刚好还有几天要满一个月了，公司说不需要这个岗位了。这种情况怎么办？

ask20160726d5h 已过期 2016-07-26 回复(3)

你好，进入一家公司，达成一致协商，第一个月无薪实习，第二个月开始试用，试用期一个月合格就签劳务合同

ask20160726d5h 已过期 2016-07-26 回复(2)

你好！我想请问下！我是一名临时工！做了不到一个月！因为自身原因不想做了

你好！我想请问下！我是一名临时工！做了不到一个月！因为自身原因不想做了！所以辞工了！工厂老板给于我了我们同等的工资！没有克扣！但是劳务派遣公司就说没做三个月！一千块的工资就要扣三百！前提是我们并没有于劳务派遣签订劳动合同！请问我是不该让劳务派遣扣我的工资！我该怎么才能不让他们扣我的钱

ask20160810eh3 已过期 2016-08-10 回复(1)

你好，我是今年的应届生，目前在一家医院试用期一个月了，没有签合同但签了就业协议书

你好，我是今年的应届生，目前在一家医院试用期一个月了，没有签合同但签了就业协议书，上面有写如果在三年内离职就要付三千违约金的附加条约，三个月试用期后会正式签合同，跟我一起试用的朋友离职了，医院要求付三千违约金，不付就要寄不诚信书给学校，这违约金该不该付，谢谢啦，急急急

ask20160818evj 已过期 2016-08-18 回复(1)

你好，律师，我想咨询您一个问题，我在一家公司已经工作了一年，因为各种原因

你好，律师，我想咨询您一个问题，我在一家公司已经工作了一年，因为各种原因，我没有提前一个月提交辞职报告，然后公司人力资源管理部门的负责人告诉我说，如果我8月底走的话就要扣我20天的工资，我不明白我工作了一个月为什么要扣我20天的工资，这样合法么？

ask201608212mh 已过期 2016-08-21 回复(1)

你好!我想咨询一下我是在浙江一家鞋厂上班的员工.因为怀孕的原因8月10号交了辞职书

你好!我想咨询一下我是在浙江一家鞋厂上班的员工.因为怀孕的原因8月10号交了辞职书.因为家里有事请了4天假.回家当天有流产症状.医生叫好好休息.就多休息了今天.现在管理只给百分之七十接帐.请问律师这样合理吗？

ask201608212ez 已关闭 2016-08-21 回复(0)