基本工资是一千二 加上补贴后有两千二 如果请一天假要扣多少钱 如果我请两天假公司扣我四天的工资 我可以提出辞职而不交违约金
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了
你好,我是公司新进员工,12.28号我在工作期间不幸脚踝扭伤,请假共计四天半,试用期工资1200元,最低工资1080元,请假一天扣50元、半天扣20元。 月底扣掉205元 实发995元 我想问下 公司是否可以扣过最低工资,这样合理吗?还有我这属不属于工伤?要是工伤是不是工伤也要扣工资?
我是2月1日中午从单位请的假,8天,后来因路途遥远,家中奶奶去世,18号回的单位,单位可以开除我,扣除我1月份工资吗?
我是2012年1月30号请假 请到2月20回公司上班4天班了公司还不给我发上个月工资,请假 因家里老人生病 请假回家探望。。。。。
九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿?“本人工资”究竟是什么工资?
因工受伤,被评为九级伤残,本人工资每月三千左右,一次性伤残补助金只从医保拿到1500元*9个月,可当时去劳动局,工作人员明确表示是每月的实发工资,咨询医保获知,由于单位缴纳的保险钱少,只能得到这些赔偿,请问,单位这么做合法吗,差额应该由谁支付,如解除劳动合同会得到怎样的赔偿?
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时,严重影响员工的工资发放,责任就必须由我们员工承担吗,领导回避我们的问题,真的是没有人给我做主了吗