张亮律师 VIP2012-02-29 13:11

属于违法，可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。

 齐志龙律师 VIP2012-03-01 07:58

如有需要可以电联或面谈

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

您好！可以辞职，公司违法，你也不需交违约金，可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁维权

如果你是事假，单位可以不计发当日工资，但多扣就是违法的。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

公司违法，可以辞职

可以单位违法而离职，索要工资、补偿金。

可以向当地劳动监察部门反映！

属于违法，可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。