律师好，我想问问: 公司对部分部门员工工资重大改革，算公司解

律师好，我想问问: 公司对部分部门员工工资重大改革，算公司解约吗？有没有赔偿？

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提问人：ask20160903sb7
提问时间：2016-09-03

律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假

ask20160430cqm 已过期 2016-05-06 回复(1)

您好，律师，我想问问来这儿工作，一个月公司以没签合同为理由恶意不发我工资

您好，律师，我想问问来这儿工作，一个月公司以没签合同为理由恶意不发我工资，我应该怎么维权？不能白给公司工作一个月

ask20160728n66 已过期 2016-07-28 回复(6)

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)

员工月初离职，当月的保险，公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除？

员工8月9日离职，8月份的保险公司已经帮他足额交了，那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险（包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险）对于个人应承担的那部分，没有异议，肯定应该从他个人工资里扣，问题是8月份他就上了几天班，那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢？

aileenjf 已过期 2016-08-09 回复(1)

公司改革，给员工降工资，合法么？

合同中写明：乙方的月基本工资为6000元，乙方的浮动薪酬，按公司规定的考核发放，甲方可依据乙方的工作能力，工作表现，岗位变动，身体因素，甲方经营效益等情况调整乙方工资水平。请问：公司单方面改革，把基本工资降到2000元，这种做法是否合法？我们劳动者该怎么保护自己的权益？