单位无理由辞退员工，没交社保，员工可以以折现的方式补偿员工吗？

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提问人：1472544249
提问时间：2016-09-02

用人单位使要逼员工自离的辞退方式省钱，理由是告了领导3次，没有面子，也就说教育了它们，因此给了小鞋穿，是逼还自离，总之我还沒有离现继续告

短信用户已过期 2014-03-19 回复(4)

以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保。

ask20150518316 已过期 2015-05-18 回复(3)

入职9个月，试用期工资1700，转正1900，公司裁员，应该要多少劳动补偿

wushaoshe_007 已关闭 2016-02-07 回复(0)

您好，我想问一下，如果没有合同临时工，被辞退了，单位可以补偿工资吗？

ask201607138k5 已过期 2016-07-13 回复(3)

ask20160721qox 已过期 2016-07-21 回复(3)

新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括企业应该承担的五险一金的金额吗

ftxnj521 已过期 2016-08-02 回复(1)

ask20160809psk 已过期 2016-08-09 回复(2)

我是事业单位下三产的合同工。工龄十三年了。如被单位辞退。可以提出那些要求补偿。

ask201608164ll 已过期 2016-08-16 回复(1)

与单位签合同时，里边有一条规定，员工被辞退后不得向公司申请补偿，请问这正规吗？合同期内被辞退，能想公司要经济补偿吗？

songxingtianxia 已过期 2016-08-26 回复(2)

我们公司有一个员工在他父亲的公司交了社保我们公司应该怎么做？

李宝会已过期 2016-08-31 回复(4)