请问在厂工工作大半个月，工厂每天规定员工生产一定的产量，否则扣工时
请问在厂工工作大半个月，工厂每天规定员工生产一定的产量，否则扣工时，在没有完成工厂规定的产量的情况下要求员工加班并且不给支付加班费，而且规定要做满三个月才给辞职是否合法？
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周
我想问一下，工厂每天的工时和工作不匹配，要超出工时才可以干完
我想问一下，工厂每天的工时和工作不匹配，要超出工时才可以干完，干完之后还需要开会，要延迟一个小时到一个半小时才可以下班，个人工作中有品质问题的还需要多待两个小时，这样在劳动法里违法吗？要怎么应对。希望详细解答，感激不尽。
你好，请问我们这的工厂，不让签合同，工作时间超时，本来是八个小时的工时
你好，请问我们这的工厂，不让签合同，工作时间超时，本来是八个小时的工时，到工程大的时候，就让加班，让五十多岁的人加工通宵，请问，这个违背了劳动法了吗？这个怎么解决呢？
请问一下 在工厂里上班时 在工作过程中员工二人发生冲突 导致另一个人受伤 请问他需那些责任
请问一下 在工厂里上班时 在工作过程中员工二人发生冲突 导致另一个人受伤 请问他需那些责任，同时工厂又需负那些责任呢？
劳动合同规定每天工作不超过8小时,但强迫员工必须提前15分钟工作.是否合法?
老板表示每天例行会议15分钟因为没有工作,只是听报告,所以不算工作时间.所以必须每天提前15分钟上班,必须在15分钟内要有工作,如果当天没有提前满15分钟上班的话,次日必须补回30分钟,如此类推.请问这样是否合理合法?例行会议不算工作时间,必须提前的15分钟一星期5天下来就多工作了75分钟,超出了每天8小时,一周40小时的规定.
你好，请问下我在一家工厂工作，工作期间工厂缴纳社保费用，期中两年没缴纳但是扣了员工的社保钱
你好，请问下我在一家工厂工作，工作期间工厂缴纳社保费用，期中两年没缴纳但是扣了员工的社保钱，现已离职该怎样维护自己的利益
我妈在工厂工作6年，今年50岁工厂以到退休年龄为由给辞退，请问工厂是否要给一定赔尝，谢谢
我妈在工厂工作6年，今年50岁工厂以到退休年龄为由给辞退，请问工厂是否要给一定赔尝，谢谢！
