我是人人乐员工,公司要求我们员工必须签损耗协议(每次盘点如果库存亏损
我是人人乐员工,公司要求我们员工必须签损耗协议(每次盘点如果库存亏损,都要拿员工工资来抵,扣20%,这个月扣不给你够,下个月继续扣。),这样公司的行为合法吗?
学习要求我们必须和公司签一个三方协议才让我们去实习,不然跟着学习的实习安排走
学习要求我们必须和公司签一个三方协议才让我们去实习,不然跟着学习的实习安排走。我又不想跟着学习的实习安排,自己找的公司只签实习协议。学习这种必须交三方的行为是否合法呢
你好,我想咨询一下,公司员工工资是该由公司主要负责人发的吗?如果主要负责人人有书面协议脱离关系
你好,我想咨询一下,公司员工工资是该由公司主要负责人发的吗?如果主要负责人人有书面协议脱离关系,是该由谁发呢?
我们公司要求必须住公司宿舍,不允许擅自回家,如果擅自回家在路上发生事故由员工自行负责
我们公司要求必须住公司宿舍,不允许擅自回家,如果擅自回家在路上发生事故由员工自行负责,还让我们签字,公司这样做合法么?
公司为了检查个人物品柜里有没有带易燃易爆品,要求员工的柜子上必须挂着钥匙,如果没有钥匙就撬柜子
公司为了检查个人物品柜里有没有带易燃易爆品,要求员工的柜子上必须挂着钥匙,如果没有钥匙就撬柜子。是否犯法?该如何解决?
我们公司和其它公司合资后,今年1月正式将业务全部转移至新公司,并要求员工签订"劳动合同主体变更协议"
我们公司和其它公司合资后,今年1月正式将业务全部转移至新公司,并要求员工签订"劳动合同主体变更协议",由于我和几个同事一直沒有签,公司就不发福利(年货、开门红)给我们几个,请问我们应该怎么维权?
公司要求女员工在三八节去外面茶楼活动,必须去,如果不去就要去公司上班
公司要求女员工在三八节去外面茶楼活动,必须去,如果不去就要去公司上班,或扣工资,在去茶楼途中天气下雨骑电动车受伤,算不算工伤?
公司要在2016年年底搬迁,现在要求员工签协议无条件换岗,如果不同意就叫员工回去待业
公司要在2016年年底搬迁,现在要求员工签协议无条件换岗,如果不同意就叫员工回去待业,公司通知你上班在来,虽然没有明确要赶员工,但公司的意图是这样的。请问公司这样做合适吗???
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作,这样合理吗?
在公司合同期内被裁员了,我们可以要求公司怎么赔偿呢! 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的
在公司合同期内被裁员了,我们可以要求公司怎么赔偿呢! 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的!
如果因为我们公司自身的原因导致员工不能上班而公司又要求没上班
如果因为我们公司自身的原因导致员工不能上班而公司又要求没上班的这几天要通过调班的方式补回来 这个合法吗?