公司要求员工加班，但是只按加班时间给同等的补假条合法吗

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提问人：ask20160901na2
提问时间：2016-09-01

0202rlm 已过期 2011-04-20 回复(1)

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。

tvb000 已过期 2014-11-06 回复(3)

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办

ask20150528pd8 已过期 2015-05-28 回复(1)

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办

ask20150528pd8 已过期 2015-05-28 回复(2)

ask20150627yc0 已关闭 2015-06-27 回复(0)

ask201507112hy 已关闭 2015-07-11 回复(0)

休班时间公司强制性要求员工参加公司活动家里有事去不了算事假扣全勤但是哪天我正好休班，请问合理吗

ask201601257pv 已关闭 2016-01-25 回复(0)

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权。谢谢！

ask20160510rxs 已关闭 2016-05-10 回复(0)