你好，我5月22生的小孩。陕西省5.26规定产假是168天。但是公司只让我休假98天

你好，我5月22生的小孩。陕西省5.26规定产假是168天。但是公司只让我休假98天。不让休168天。公司说168天的产假是从7月份开始执行。我该怎么维护我的合法权益。

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提问人：ask20160705s2x
提问时间：2016-09-01

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你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天，但是要带宝宝所以就辞职了、但是在辞职之前公司已经申请了我的生育津贴、现在已经到公司账户、但是由于我辞职了、公司有权不给我钱吗？

ask20150531b9h 已过期 2015-05-31 回复(4)

请产假128天根据现在的法律规定但是公司以公司制度的名义只准请假90请问符合相关规定吗

ask20160603yab 已关闭 2016-06-03 回复(0)

你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交。现在要求我索赔保险和工资。我该怎么做

ask20160607dy1 已过期 2016-06-07 回复(3)

谭律师你好！请问生小孩休产假，公司支付底薪，现返回公司上班，公司帮忙报销，公司说报销的金额要扣回之前发放的三个月底薪，这样合法吗

ask20160706h8k 已过期 2016-07-06 回复(3)

龙律师你好，现在四川最新的产假规定是158天，但公司只给予98天，理由是生育津贴是按98天补助的，请问这样合法吗？我应该通过怎样的途径维护自身的权益呢？

ask20160707yim 已过期 2016-07-07 回复(7)

你好，今年河南省规定父母可以休6个月产假，我们是私营企业，公司不按照规定执行，请问合法吗？

ask2016071141c 已关闭 2016-07-11 回复(0)

你好，今年河南省规定孕妇可以休6个月产假，我们是私营企业，公司不按照规定执行你好，今年河南省规定父母可以休6个月产假，我们是私营企业，公司不按照规定执行，只给3个月产假，请问合法吗？

ask2016071141c 已关闭 2016-07-11 回复(0)

你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月，请问这合法吗？

ask20160720kx7 已过期 2016-07-20 回复(5)

你好！我从去年9月份休产假，公司规定90天，因为孩子太小又请到假4月份，去上了3个小时，孩子老人照顾不了，又请假到6月份，6月份去上班，上了3天还是因为孩子提出离职，6月份3天工资没有开，向公司要离职证明，公司说需要把请假期间的保险全额补齐才给开，我想问一下我还叫还是不该交，是交全额还只交个人部分

ask201607167g8 已关闭 2016-07-27 回复(0)

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

ask20160801vgy 已关闭 2016-08-01 回复(0)