因小孩放学后无人看管，员工要求带小孩来公司上班，这个协议怎么写？

双方的安全协议怎么写？可以明确在单位出了问题与单位无关的话吗？万一出了安全问题单位负不负责任？

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提问人：朱hai霞
提问时间：2016-09-01

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假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?

kkk_ccc 已过期 2009-07-24 回复(3)

老板将公司卖给第三方，员工可以要求赔偿吗？具体可要求什么样的赔偿呢？

招财猫wklbbb 已过期 2011-12-22 回复(1)

员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位

liangna1118 已过期 2013-10-22 回复(1)

我司员工于2015年7月份去上班路途中骑摩托车摔了一跤，当时以为是小事，所以没去医院看，后来越来越严重，不消肿，后来经带去医院看，明显有好转。到11月为止，可以走路，但还有点肿胀。如果我公司现在要求他回来上班的话，我司需要出一份什么协议或证明让劳动者签名吗？这样对大家都有保障吗？麻烦解答，谢谢您！

wzfei 已过期 2015-11-11 回复(1)

请问？本公司将被集收，公司要求员工辞职到另外一个公司上班，这个要求肯定是不合理的，不签辞职书的就只让上八小时，请问这种情况我们可以要求公司赔偿后走人吗？

ask20160326iev 已关闭 2016-03-26 回复(0)

公司说是卖彩票的，我们上班要求我们包装成一个女性，和别人聊天，说这个彩票怎么怎么好。上班不签合同，不打卡。这个属于诈骗吗？

ask20160721yk4 已过期 2016-07-21 回复(1)

ask201608198nd 已过期 2016-08-19 回复(1)

请问，公司要求员工加晚班。但上班途中除了事故，现在除了刚住院时出了3000多块外，后续治疗的钱是否由公司出

ask20160823vzr 已过期 2016-08-23 回复(3)

我公司一女员工从怀孕到产假结束，还不来上班，公司该怎么处理这件事情！

ask20160827b1z 已过期 2016-08-27 回复(2)

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