我是合同员工，因矿工一天被辞退，应该有什么补偿

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提问人：ask201608303ty
提问时间：2016-08-30

合同未到期辞退员工应该注意什么问题

公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么

tumi8150 已过期 2013-09-10 回复(5)

老板承诺签合同，交何险。工作一年了也不签合同，也不交保险。最后辞退员工的时候什么补偿也没有

当明入职的时候老板承诺交保险，签合同。但是都工作近一年了，也不给交保险，也不签合同。最后无理由辞退员工，。员工如何能得到合法的相关保障。

布鲁斯123 已过期 2013-12-07 回复(6)

公司停产辞退员工应该有什么补偿？

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

如果合同还有一年到期公司将员工辞退应有什么补偿

李闹奥已过期 2015-01-07 回复(3)

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿，我可以怎么维权

ask201510143rp 已过期 2015-10-14 回复(2)

请问，我的员工在去上班的路上被车撞了，我应该负什么责任，我跟员工没有做合同

请问，我的员工在去上班的路上被车撞了，我应该负什么责任，我跟员工没有做合同，也没有买工伤险

ask20160731v3l 已过期 2016-07-31 回复(2)

新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括社会保险的金额吗？

新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括企业应该承担的五险一金的金额吗

ftxnj521 已过期 2016-08-02 回复(1)