我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年,2015年7月31日合同到期,用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签,用人单位未与我联系,请问:1、用工单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司?如果拒绝出具怎么办?2、用人单位一直未与我联系,怎么处理?如果我主动与用人单位联系,是否视
在公司工作3年,做销售经理,每年业务量稳步增长,合同今年10月到期,公司提前一个月通知说不续签,并且赔偿3个月的工资,合理吗? 问理由说是:我的业绩没有翻倍。 关键以前公司也没有这个要求,这个也不再我的JD和销售目标里, 请问这种情况最多可以赔偿几个月? 本人工资已经超出上海平均工资
劳动合同到期,因赔偿金未予公司谈妥,合同到期后一个月公司要求续签
劳动合同9月30日到期,到现在9月份工资一直未发放,且此期间公司无任何说法,因此10月份未上班,公司10月份也未上保险。但10月份一直与公司商谈赔偿金问题,因赔偿金未予公司谈妥,公司11月份要求续签劳动合同,我能否申请劳动仲裁要求赔偿金。(手中有与公司领导商谈赔偿金问题的手机录音,同时有协商解除劳动合同协议书文
哺乳期间合同到期,合同顺延至哺乳期结束,哺乳假结束公司不续签合同,可以要求赔偿吗
在公司合同期内被裁员了,我们可以要求公司怎么赔偿呢! 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的
在公司合同期内被裁员了,我们可以要求公司怎么赔偿呢! 如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的!
13年1月1日-15年12月31日合同到期,公司没有找我续签合同,我在16年1月25日左右公司突然找我续签合同,而且合同与原合同的条款中有改动。我如果不同意续签和公司不能协商解决的前提下,能否有所赔偿?