传染病现经过治疗无传染性但仍要治疗,副职后公司要协议离职,这样情况下公司应该按照每年几个月来赔偿,公司赔偿是按照休病假之前的一年平局工资来赔偿还是包括带薪休病假之前的一年平局工资来计算???
我从2009.10进公司,当时口头约定试用期三个月,试用期工资2000,转正后2500,三个月后,我转正了,拿了2500的工资,但是公司一直没与我签合同,但是于2010年4月份替我交了社保之类的,6.15日,公司提前通知说开除我,理由是说我接的订单较少,不适合公司发展!真觉得有点冤!请问他这样开除我,
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
2011年4月进公司 签订了3年劳动合同现在甲方辞退 甲方应该怎么赔偿呢
2011年4月进公司 签订了3年劳动合同现在甲方辞退 甲方应该怎么赔偿
想请教一下诸位,和朋友合伙承包了一些项目,但是人家要让开具发票,然后付款时用支票,所以让找一个公司挂名,公司是找好了,需要写一份协议,这个协议应该怎么写呢??
我是别人骑摩托车带我的,他和别的车撞上了,他死了,我受伤住院治疗都是自己拿的钱,我应该怎么所要赔偿
我是别人骑摩托车带我的,他和别的车撞上了,他死了,我受伤住院治疗都是自己拿的钱,我应该怎么所要赔偿
今天16号,本应该发工资,然后公司让签协议,不签就不给工作,离职,并要1个月来交接!
今天16号,本应该发工资,然后公司让签协议;协议内容就是,离职要3个月前申请,这次发的工作是上个月的; 如果不签协议,那就离职,但是要等交接工作,按照国家规定1个月;如果交接不清楚,就不给工作。 我想问一下 1、协议是否有效 2、如果我直接走了,不交接工作,负了什么责任-我肯定,他不会给工作了
传染病现经过治疗无传染性但仍要治疗,副职后公司要协议离职,这样情况下公司应该按照每年几个月来赔偿,公司赔偿是按照休病假之前的一年平局工资来赔偿还是包括带薪休病假之前的一年平局工资来计算???