我们酒店处理旧麻将机，当时经总经办人员说处理麻将机，然后内部员工知道后就在我库房选，当时很多人都在选，选好后就准备拉出酒店，我说，那还是签个字，星期一你们到出纳那交钱，都答应了。酒店出去的东西都要总经办出据放行条，但都处于都是酒店内员工，就只作个记录，后酒店领导知道全部第二天又将麻将机退回，这算是我私自处理吗，还罚我100元。请律师给个说法。
我在原岗位工作四年，现因长期与家属两地分居，工资报酬较低，特申请单位就近分厂工作，接收单位同意，也找原岗位主管谈过，他口头同意批准，实际签字就是以各种理由不签字，请问怎么处理
前几天,我酒店一名当班的基层管理人员在中午去集体食堂吃饭的途中被前已经解雇的员工用剪刀刺伤三处.行凶者已被当场抓获并送交派出所处理.(酒店离食堂有一段200M远的村级开放式道路.)受伤员工的医疗费用目前均是由酒店垫付.现在又向酒店要求营养费.之后可能还会向酒店提出相关的伤残赔偿等问题.该名员工又不愿意对行凶者起
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
（上海籍）员工已休完产假4个月，一直不来公司上班，公司应该对该员工如何处理？需要什么手续？ 员工产假期间的工资如何计算的？
您好！ 我想咨询一下如何能够预先防范三方联保贷款中出现内部问题，除了事前调查另外两方资质外，需要三方内部签订一个什么协议吗？ 协议中应该明确哪些问题啊？ 已经进行了资质调查，另外两方均无任何资质问题！ 现在主要是想知道三方内部想要签个协议的话，该明确些什么问题！ 类似于“可以委托律师代书”之类的话
我是工商银行员工（我签的是无期限合同），我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养，但大家都不想内退，因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请，大家都不愿写，领导称不退不行，我们该怎样做才能维护自己的合法权益。
我和朋友在厂里被保安打，我们俩都是女孩子，我头被打破，血顺着面部留到衣襟大概滴了几十滴血，到医院住了几天院再看伤口只有1平方厘米大小。我朋友被打倒在地，然后又被那疯狗保安乱踢乱打一顿，事后经检查，她左肩锁骨脱节，膝盖破了比一元硬币大一点的伤，裤子上的这个部位也破了个大洞。 在医院住了六天院，然后我们
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
