考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00分，下午1:30分-6：00分。 2、营业部门可根据营业的需要，作适当的编排。排班时间不能超出或少于9小时（含工作用餐时间）。如有需要，酒店可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（如 洗碗、 洗菜、职厨部），经行政部批准可使用IC卡。其他员工使用IC卡无效。每天由由员工通道 岗当值保安员负责监督，如发生指纹模糊打卡不成功，可记录备案，当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途休息或两班制以部门签到薄或排班表的时间为准； （4）员工如发现打错或漏打卡，须在 3个工作日内填写《出勤证明单》由部门经理签字确认， 送交行政部；若该员工未在规定的时间办理，则按缺勤制度处理； （5）因业务工作需外出而无法按时打卡者，须在次日内完成填写《出勤证明单》经部门经理签字确认，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理； （6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为损坏和授意或代替他人打卡。违规者将作出行政处罚 每人50元/次处理。 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1元/分钟作行政处罚； （2） 当月累计时间超过 60～ 120分钟（含120分种）的，除按管理办法第（1）项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消当月全勤奖。 三、旷工、事假、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （3）员工请事假一天以内由主管批准，三天以内由部门经理批准，超过三天以上须经行政部 审批；各部门的主管请事假由部门经理批准，各部经理请事假须经总办批准； 以上有关手续必须填写《休假申请书》交行政部备案。 （4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店将给予书面警告通知，年内三次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将按早退处理。 四、工作加班规定： （1）、酒店如因营业需要，部门可要求员工进行加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。 （3）、非（法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作内部补休处理，不计加班费； 如因工作繁忙时段，而部门确实无法安排补休，由部门经理提出申请，经总办批准 同意计发加班费。 （4）、员工的加班规定必须有打卡记录为依据，未打卡者加班费一律不予计发。 （5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
我因在试工期间得病住院，公司提出辞退开除。原因是公司规定试工期内不管什么假不得超过12天，超过就开除。 我想知道这种做法是否合法？ 谢谢！
我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？
我在昆山一家台资企业(捷光半导体照明科技昆山有限公司)上班,因公司更换执行长,想重新招聘新人,借故公司运营不佳,给部分员工降薪30%,依次逼迫这些员工自己离职,从而逃避给员工的赔偿,请问公司的做法是否符合法律?
公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利
某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
公司不和员工签订劳动合同 并声称迟到扣工资的百分之十是否合法
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 2012年1月1日后老板说停休 8：40上班 8：35点名 迟到者扣工资的10% 以前是扣10块钱 元旦期间只是当天工资 现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到 但是扣了我工资的10% 是否合法
李军律师你好： 我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，
本人在某一新成立的公司当办税开票员，公司仅有我一个员工，会计也是兼职的，我刚来上班一个月左右，公司也在上个月被批准为一般纳税人，我感觉很奇怪，问过他们要签劳动合同，他们说不签也可以的，所以至今也未签合同，公司到现在都没打算过再请人，也不准我跟别人说公司的工作，之前我应聘过来时说是做文员，现在却要我做
