企业要求员工写四不说，否则不让上班！ 昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话
企业要求员工写四不说，否则不让上班！ 昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话，经理要我们要写四不说，否则不让上班，即影响企业影响的话不说，影响上司形象的话不说，影响顾客满意的话不说，影响同事团结的话不说，说不出别人的好就闭嘴不说！因为我觉得自己没在背后说同事坏话，所以就没写，而昨晚被告知今天不让上班了，我该怎么维权，欠的工资能要回来吗？（合同上说未满一年不发放工资，但不是原有合同，是另外一份员工守则里面的）我是三月正式上岗的，干了不到六个月！ 还有我工作的是足疗店，男技师经常被要求干一些后勤杂活比如：楼顶的卫生打扫，前段时间拆除违建，搬拆一些床板床架，店里不要的沙发，如果哪次没到就罚款，我也被罚过钱，现在怎么维权？工资能要过来吗？
企业要求员工午饭后正常上班不享受午休合法吗？ 我们公司每天上班时间为七个半小时，这种情况下中午上班符合法律规定吗
企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗
企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗
我在一个企业上班，这段时间封厂不让员工回家，这么做对吗？企业
我在一个企业上班，这段时间封厂不让员工回家，这么做对吗？企业违法吗？
我在2016年2月2日起休假，到3月2日我去单位要求上班，领导讲人员已满，不让我上班了，让我辞职
我在2016年2月2日起休假，到3月2日我去单位要求上班，领导讲人员已满，不让我上班了，让我辞职。请问他们这样合法吗，,该怎么办
员工上班时间去厕所，工厂领导只让中休去，抓到就让写报告，然后不让人加班，上五天八小时制
员工上班时间去厕所，工厂领导只让中休去，抓到就让写报告，然后不让人加班，上五天八小时制。合理吗
员工口头说辞职后领导同意了，然后要求交辞职报告，他没有交也不来上班了。 联系他让他来办离职手续交报告，又不来办理，马上要发工资了，但他还有借款，借款大于工资数，是不是可以不发他工资。 他这样一直不来办离职怎么处理？
本人在一企业上班十六年每年要求解决养老保险问题，但上级领导以各种理由推托
本人在一企业上班十六年每年要求解决养老保险问题，但上级领导以各种理由推托，我现在有什么办法解决
某些单位要求员工发扬奉献精神，利用周六上班，但不算加班，算义务 某些单位要求员工发扬奉献精神
某些单位要求员工发扬奉献精神，利用周六上班，但不算加班，算义务 某些单位要求员工发扬奉献精神，利用周六上班，但不算加班，算义务，这种做法合法还是违法，有什么观点以及法律依据呢
私营企业新换了个部门领导，要求员工早上上班把手机交到领导办公室
私营企业新换了个部门领导，要求员工早上上班把手机交到领导办公室，中午返还，吃过饭再放回去，晚上下班返还，中途有电话打进来的话，办公室的人会接听并且喊是谁的电话叫谁来接，是我的妈妈的公司，我打电话过去是别人接的，然后喊我妈来，等了一会，是接了之后让我别挂然后喊我妈来接的，我想问这样合法吗？如果不合法我
我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡
我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡，你说我们该怎么办？
