律师您好： 我是在2011年5月和我现在工作单位签了2年合同，到期时间是2013年5月，单位给上五险不转档案，如果我现在提前申请辞职是和单位谈条件，还是就算我违约了，是否需要交赔偿金？如这种情况单位给开离职证明吗？如不给开离职证明耽误了我自己上保险，差了一个月，我以前的原单位算犯法吗？ 如果我两年合同到期了，能否吃失业金？
请问一份合同里面能有两个厂址吗？我同事在签合同时，合同上有两个厂址啊！请问这份合同能有效吗？？其中一个是在深圳南山的，还有一个是在深圳龙岗的啊！也就是两个地址啊！可我们都只是在南山区那工作的！现在工作的厂要搬厂了，也就是从南山搬到龙岗了！请问我们能不跟过去吗？请问我们能向公司索赔吗？我们都在那工作好
劳动合同法47条规定的经济补偿自2008年1月开始计算，这个有明确规定，但87条的赔偿金是否也从08年1月起计算没有说明，请问08年以前的工龄能计算赔偿金吗？
工作马上就要到三个月了，合同还是一直没签。摆在面前有三种可能，请各位专家帮忙分析：1：三个月到期时，找借口解雇你（请问我能得到什么赔偿）；2：三个月到期我主动辞职（请问我能得到什么赔偿）；3：三个月到期后与你签合同，但随后的几个月之内找理由解雇你。（没签合同时工作的那三个月能够要求赔偿吗） 主要是"3"的
本人于2008年3月5号与现金公司签订劳动合同，至2010年3月5号到期，为期2年。 合同书上附加了由老板手写的培训违约金4400元，实际上没有对我进行外部或者内部培训，只是由同事之间互相学习。由于最近有些事情不愉快，想辞职，不知道会承担什么后果，需要向公司赔偿违约金吗？ 希望广大法律界人士给予帮助，非常感谢！！！
我是9月28号入职到现公司的，试用期为一个月，也就是10月28号为转正日期，由于公司忙于业务，到现在11月4号都没有签订正式合同，如果我现在提出辞职，按劳动合同法相关规定的话，应该多久离职是合法的？ 到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。 某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政
律师你好：我是一名企业员工，工作十年了，公司一直按临时工对待，工资待遇比普通员工低50%以上，而且公司一直没有给我买保险。请问我想要回我的保险，该找什么部门，又需要准备什么材料？由于公司一直按临时工对待，所以我没有合同书也没有每月工资表，我出具什么材料有效？请您帮忙，谢谢！
2005年签的劳动合同，一直续签至2012年1月31日合同结束不再续签。劳动补偿金是从05年开始计算还是从08年新合同法执行之日起计算呢？ 前者计算是要补偿7个月工资，后者计算只补偿5个月工资！ 如果从08年之后计算，那05年至08年之间又如何计算？
