公司正常离职，克扣25%的工资，如何寻求法律解决？
我在一家公司上班一年半时间，今年3月10号正式离职，但是2月一整月工资和三月十天的工资至今还没发放，公司给的理由是：当初我负责的一笔借款的发票对方公司还没有给我们单位，但是款项都是由公司总部人员直接进行转账支付给对方公司的，由于是我负责申报的，可是至始至终我并没有接触到我方公司和的任何金钱，公司现在的意
已经超出1年时效如何要回工资？公司不签劳动合同，异地办公，不上社保，离职未办手续，克扣1个月
2011年2月入职某公司，9月离职，公司不签劳动合同，异地办公，不上社保，不发加班工资，随意调动工作地点和内容，本人因不满劳动环境离职，未办手续，克扣1个月公司至今。已经超出1年起诉时效，请问如何要回工资？
退休员工围堵公司“维权”，影响正常业务，能否寻求法律手段解决？
某单位破产后，其上级单位发放的退休员工安置费不到位，10年后因重组公司业务红火，退休员工围堵更名后的公司要求赔偿，严重影响公司正常秩序，能否寻求适当的法律手段解决？
公安县*药房拖欠工资三个月，投拆无处理，无法正常解决民事问题，望相关法律人事指点如何投拆
公安县*药房拖欠工资三个月，投拆没处理无法正常解决
公司将员工的2倍的加班工资和平时的上班进行调换克扣工资可以通过法律解决吗
员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。 是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？
诸位律师好！麻烦咨询拖欠工资事宜，望能提供帮助。试用期间离职，期间因生病申请在家办公一周（得到批准以及事后补交病假条），出差一周时间。离职之后拿到工资明细，病假无故被扣工资，出差报销费用也未报销。遇到这样恶意克扣工资的行为，改如何解决？谢谢
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
公司原因导致的离职，但是销售主管不签字离职就办不了，如何通过法律途径解决？
情况是这样，去年十一月入职一家小规模民营企业，在一个酸奶冰激凌店工作，入职签合同的时候说明了没有五险并且公司让签一个自愿放弃保险的协议，工作中也没出现过重大失误给公司造成损失那种，今年六月这个店和商场的租约到期，但是公司也没有为我们（我和我店其他员工）安排去处，我们递交了离职报告，但是我们的顶头上司
公司未按约定与我签劳动合同，现在因为淡季减员开除我，我问工资如何算，还说按照正常离职算，如何维权？在
在工厂做了半年，公司一直没有和我签劳动合同，入职的时候只提交了一张身份证复印件，现在淡季开除我，也没有提前30天以任何方式通知过我，就当天直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资么？还有没有提前30天
