我在服装厂做资料员，上了20天班，两个月的试用期。现在试用期间辞职，领导说等他招到了人我才能走，不然工资拿不到。如果他十天半个月也找不到人呢，我想在做三天就走，不管她同不同意。这样我能拿到我的工资吗？？
我在12月15日面试的公司，是一个开淘宝网店的小公司，面试过后第二天上班，18日老板让我填写入职表，说明试用期一个月，试用期工资一个月1500元，过试用期后一个月1800元，没有签合同，8点半上班，中午一个半小时休息，下午6点到6点半下班，但是到现在为止，中午都只有半小时的吃饭时间并且要快速赶回去，下午的下班时间基
我在一家私人英语培训学校当前台，上班十天整了，现在我想辞职，因为这个工作不是我想象中的。而且我怀疑这个培训班没有营业执照。我辞职可以拿到这十天工资吗？没有营业执照就办培训机构属于违法行为吗？
试用期内，我觉得这个公司各方面不行，想辞职，我可以当天拿到我走那天的工资么？
我4月1日报道，这个公司压工资压到20号，等于说我到现在（5月18日）还没拿到我上个月的工资，算下来我压工资压了快2个月了，单休，工作量大，觉得做下去好累没有激情，想换家，但是这家压工资太久了，我想当天结清，是正常程序么？问了之前走的同事都是说下个月20号，我觉得这样是不合法的，是么？ 这家是3个月试用期，就做
试用期未到，科长未批辞职，提前四天通知，四天后走，到时我可以顺利的拿到工资吗？
你好！我是一名大学生，对于那些法律还不是很了解。刚开始时找实习单位，找到一间厂随随便便就进去了，进厂时签了一份合同，要求在厂内必须做满一年，试用期三个月，同时还告诉我辞职必须提前一个月，当时没想太多就同意了。后来，做了两个多月后，感觉厂内的环境太差，我用继续学习为理由辞职，领导不批，说人手不足，而且
入职时跟公司签了一份试用期协议，公司说三个月期满转正后再签订劳动合同。现在试用期满了，想辞职，请问我可以直接离职么？如果直接离职，是否能拿到上个月工资？（公司每月15日发上月工资）
试用期差不多两个月还是没有签合同是不是可以马上辞职并且能拿到工资
到一家公司工作，主管口头说试用期一个月，然后我就开始到公司，从7月15日开始工作到现在，差不多两个月了还没有签订任何劳动合同。本人提出离职，但该主管说离职要提前一个月申请，一个月内没有找到人交接就不能离职，否则没有工资。满一个月不管找不找到人都可以走，7.15—8月15天的工资扣了押金500，会不会就不给了。我
