请问互联网公司人事岗位签不定时工时制合理吗？公司说已经报备过但并未向员工公示过文件

请问互联网公司人事岗位签不定时工时制合理吗？公司说已经报备过但并未向员工公示过文件。而且公司要求员工做六休一，请问公司是否要支付加班费？

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提问人：ask20160826q3r
提问时间：2016-08-27

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

419694032 已解决 2014-08-06 回复(1)

请问我还在哺乳期公司却给我调职降薪，这样合理么？我问人事，人事还说可以适当调动岗位，不算违法

请问我还在哺乳期公司却给我调职降薪，这样合理么？我问人事，人事还说可以适当调动岗位，不算违法。

ask20160129vi2 已过期 2016-03-25 回复(2)

律师您好，咨询：员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工

律师您好，咨询：员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工资出现错误，导致员工损失1万元，公司认为员工不能胜任工作，将其辞退，不予赔偿，是否可以？或者调岗降薪是否可以行？

516603614 已过期 2016-05-12 回复(3)

家里的物业费已经交过一年了，中途换了物业，新的物业公司又让交，请问这是不是合理

家里的物业费已经交过一年了，中途换了物业，新的物业公司又让交，请问这是不是合理。

ask20160617orb 已过期 2016-06-17 回复(3)

不定时工作制得互联网公司可以强制要求员工996吗

ask20160627zcq 已过期 2016-06-27 回复(7)