员工偷取公司物品达到什么标准要判刑

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提问人：xz936652141
提问时间：2012-02-19

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工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

ufy4683 已过期 2012-02-02 回复(2)

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在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？

本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。

nihao158 已过期 2012-02-04 回复(3)

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您好！我是一家公司的负责人，现在本公司有一名员工，2011年6月份入职，签订了一年的劳动合同，她是准备今年2月底结婚的，但是最近查出已经怀孕，并且身体素质不是很好，医生和她的家人都是建议他不要上班好好养胎（至少三个月养胎期），自2012年2月1日起已经不来公司上班，但是她假条并没有写也没有得到领导的批示，辞职报

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请问有法律规定公司具体什么时间给员工上保险吗

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请问17岁员工在诈骗公司上班，也要判刑吗？

请问网络诈骗公司所有员工被抓，17岁员工也会判刑吗？会很严重吗？

怡口莲123 已过期 2012-02-12 回复(2)

我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题

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