我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造成了损失，可他本人并不认可，也不确认签字，这样的状态下老板叫我扣除他的部分工资合法吗，我们合作的工厂和部门领导的证明在法律上可以做为证据吗
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
由于工作中犯了低级错误，造成公司经济损失，是否要扣一个月工资？
本人在上海，由于工作中犯了低级错误，造成公司经济损失（大概3000~4000，但是可修，较麻烦），是否要扣一个月工资（2700到手工资）？？？有合同的。但是合同中没有注明这种事情。和公司协商过，公司不肯让步，非要扣一个月工资。另外说如果我写份报告就少扣点，但是少多少不肯说，一定要我先写报告再告知，这个能写吗？另
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资？
您好，我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班，合同期三年，09年9月调动到广州分公司，合同重新签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据，导致公司少收几千
我因工作失误给公司造成利益损失，公司做出除名处理，并在两天内办清离职手续，当时公司并未提出赔偿。公司规定离职两个月后结算工资，并提档案关系。但是两个月后公司扣住档案关系不放，并要求赔偿2万元管理责任。请教该我怎样才能以最低损失取回档案关系 我的工作失误不是造成公司损失主要原因
