一员工因工伤，一只眼睛受伤。初始诊断一只眼睛失明，可是做共认定是用初始诊断书的，那么对伤残鉴定肯定会有失公平。因为后期二次三次手术后眼睛有所好转能见事物，现在认定好了是工伤，也就是说工伤认定好了，【是工伤】。还未做伤残鉴定，请问如何做伤残鉴定会对用人单位比较有利，或比较公平？
你好！我是一名企业员工，因用人单位受到管理人员不公平的对待，不公平的对待是指本人考勤出错
你好！我是一名企业员工，因用人单位受到管理人员不公平的对待，不公平的对待是指本人考勤出错，还有就是我是以计件的方式给予工资待遇，但我发现管理人员把我的部分产量统计在别人的数量里，我发现后找上级领导讨个说法，但他们只是把数量改正为我的，并未给管理人员做任何处罚，我不服，直接越级投诉他们，后来集团总部让
用人单位违法解除劳动合同，员工要求赔偿时，计算赔偿的截止日期如何确定？
本人根据劳动合同法第十四条第二款规定，提出与单位订立“无固定期限劳动合同”，单位给我送来签订固定期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施
用人单位在工伤理赔期限内，不配合受伤员工及时作伤残认定及鉴定的
用人单位在工伤理赔期限内，不配合受伤员工及时作伤残认定及鉴定的，该怎么办
