因公司停厂未解除劳动合同停了社保，，导致无法享受生育保险，，先已提交仲裁
因公司停厂未解除劳动合同停了社保，，导致无法享受生育保险，，先已提交仲裁，，请问能得到赔偿吗
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
原公司社保欠费，导致新单位无法续保，现在怀孕，社保未交到七个月说是不能享受生育保险，请问该怎么解决！
原公司社保欠费近两年，欠费一万六千余元，导致新单位无法续保，现在怀孕，社保未交到七个月说是不能享受生育保险，请问该怎么解决？
由于以前单位社保欠费导致现单位一直无法缴纳，公司说要跟我解除劳动关系后等我社保正常了再重新跟我签劳动
公司说因为没有给我买社保，所以在此期间出现了问题，公司有风险，故要求先解除劳动合同，请问这样合法吗？
公司试用期不缴纳社保导致生育保险没有连续缴纳满10个月职工无法保险生产费用
2013年3月20进该公司工作 签为期3年劳动合同，试用期3个月 公司为缴纳社会保险（为防断缴本人自费缴纳3个月个人无法缴纳生育险）2013年7月得知怀孕，14年3月生完孩子拿材料报销，公司以社保处说未连续缴纳满10个月生育金（只缴纳了9个月）未保险生育金，2016年3月2日接到公司终止劳动合同通知，公司只肯赔给我3个月工资，我
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态，社保无法给我发放生育津贴
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态，社保无法给我发放生育津贴，在与公司协商的过程中，他们不同意给我按照社保局应给我的生育津贴标准赔偿，只愿意按我自己本人的社保基数来赔偿（低于社保局应给的生育津贴标准），请问此种情况我是否可以提出申诉？成功的可能性有多大？
