你好!我是03年12月进公司的,是做物业电工行业的,公司跟我签的是固定期限合同,2012年2月29号到期。公司2012年2月15 号让我签一份(留存,带薪)你与公司签订的劳动合同到期至2012年2月29日,公司不在于你签订合同。带薪留至日时间与结束时间处是空白的。就只让我签上名字就行了。请问公司这样做合法吗?合同终止公司该如何跟我结算?谢谢!
最后签的劳动合同是2011年1月1日起到2012年2月29 日止。可后面签我的名字和日期,但公司和我都签的(就是签合同的那天时间)日期都是2010年12月29 日。请问这种情况公司现在提出不续签合同是否违反劳动法?是否看做合同已经是无期限合同了?谢谢!
我2009年9月生育一仔,2011年8月合同到期公司不续签,是否有补偿金,如何计算?请告知谢谢
我2009年9月生育一仔,2011年8月合同到期公司不续签,是否有补偿金,如何计算?请告知谢谢
合同还有一个月到期,公司或个人不续签是否需要提前一个月告知?是否有补偿金?
合同还有一个月到期,公司或个人不续签是否需要提前一个月告知?是否有补偿金?公司在合同到期前两个月以公司不景气为由降工资,且从新签合同,是否有所补偿?
本人2005年3月进入公司合同一年一签,合同2012年3月到期 公司不续签 ,公司该怎样补偿 我是上海的,公司有为员工少缴社保的情况,
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿,能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿,合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
在外企公司三年,担心公司不续签,目前不知道公司会有什么理由,在公司无重大失误。问是否能得到赔偿,如果要求赔偿,如何要求?
我在2011年10月18日发生工伤,由于到期日是2011年10月31日,公司和我解除劳动合同需续签和合同至2012年1月17日医疗终结日共三个月这个合法吗,还需再续签劳动合同吗?鉴定结果没出来就叫我办理离职手续这个合法吗,对我 会造成什么样的损失?
我在2011年3月和公司签了一年合同,2012年3月份就到期,就在前几天(2012年2月8号)合同还未到期,公司口头提出不跟我续签,让我主动离职。说这样大家面子上都过的去。请问我是否属于事实合同? 公司应该赔偿我几个月工资?
合同到期,员工没有通过公司考核,公司决定不再续签,已经给补缴社保,但是这个员工还要赔偿金,这种做法合
合同到期,员工没有通过公司考核,,公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同),但是已经给补缴社保,可是这个员工还要一个月的赔偿金,请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
我是2002年5月入厂,最后一次是2009年5月签定的劳动合同,于2012年5月到期,如果这次公司不与我续签,请问有赔偿吗?如果有,应该怎么赔偿,谢谢。 请问赔偿金应该从哪一年算起?谢谢。