企业分立老员工能拿工龄补偿吗

公司分立，公司解除我们以前的劳动合同，又要签新的合同，法人代表也换了，公司名称也换了，老员工能拿工龄补偿吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：宋治辉
提问时间：2012-02-16

在一工厂工作十年，企业一直未给员工购买任何保险，员工非因公死亡，请问家属最多能从企业得到多少补偿？

俗世浮尘已过期 2009-08-18 回复(1)

我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.

NIC8575 已过期 2011-11-02 回复(7)

我们是一个国有企业，2003年与另一国企重组，2007年被一上市公司控股经营，2011年11月由于市里规划，三个股东分家，企业拆除，说是搬迁，实为破产请问：1、是破产吗？2、员工补偿，2008年以前按1680元/月，2008年以后按1060元/月，有法律依据吗？应该怎么补？

hOa8685 已关闭 2011-11-21 回复(0)

我于2003年进入一家私营企业上班一直至今，现因工厂无法继续生产而无限期停产，请问我要求的经济补偿应该从进厂工作日算还是从2008年1月1日后算？

Tdf187 已过期 2011-12-01 回复(3)

你好，我是正式员工，工作时间为试用半年正式3个月，因为公司安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？

ynf6576 已过期 2011-12-11 回复(2)

企业辞退员工补偿按工龄每满一年补偿一个月工资.请问有没有上限.如满30年,是不是补偿30个月. 谢谢

lWV8197 已过期 2011-12-18 回复(1)

一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？

左1918 已过期 2011-12-29 回复(2)

一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？

rAR827 已过期 2012-01-04 回复(7)

企业员工工资补偿一农村户口老人，于于2003年5月（55岁）在一家企业上班，至今已连续近9年，现已近64岁，企业一直未签定劳动合同，未有劳动保险等，现身体原因准备不上班了，怎样主张经济补偿？怎么算？能有多少经济补偿？

EuW9660 已过期 2012-02-05 回复(1)

我公司因市场行情低迷，订单不足，拟停止经营。请问对员工应如何进行补偿？计算标准是多少？

jwm.ah 已过期 2012-02-16 回复(3)