我是一名企业女职工，最初企业规定我们专科毕业的可按干部年龄55岁退休，现在说我们不符合干部退休规定，让我们退休，如果按50岁退休我是2015年12份退休，到现在已超过8个月了，单位说这8个月不给我算到退休工龄里，请问这符合劳动法吗？
今年有几名员工退休时被扣掉童工工龄几个月至1年几个月不等，从年满16周岁开始计算工龄。现在的政策是保护未成年人利益，禁止使用童工，其童工工龄不予认定。但是历史造成的问题是：1994年劳动局认定工龄时曾对以前的童工工作时间予以确定，请问现在扣掉其工龄，是否损害其切身利益，有没有法律依据，请各位专家给与解答。
因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身
因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身份是否还存在？
本人69年参加工作，是央企员工，户口在珠海，分公司在深圳，92年开始在深圳交养老金至今，即将退休。被告知退休后工龄只能从92年算起，可以获得的养老金仅2100元。查看深圳社保规定，原来是1999年实施，2001年修订。本人92年交养老保险时并未被告知将如此处理，1999年也未被告知条例内容。是否可以找到解决的办法？谢谢！
本人69年参加工作，是央企员工，户口在珠海，分公司在深圳，92年开始在深圳交养老金至今，即将退休。被告知退休后工龄只能从92年算起，可以获得的养老金仅2100元。查看深圳社保规定，原来是1999年实施，2001年修订。本人92年交养老保险时并未被告知将如此处理，1999年也未被告知条例内容。是否可以找到解决的办法？谢谢！
在银行工作十年以上的合同制工人能否按照正式企业员工待遇退休？
我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理退休，说她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱
企业未按时缴纳保险，员工以个人原因提出离职，还能否要求经济补偿金
1.工资组成部分按基本工资；绩效工资；交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资，每月基本工资XX元，绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月，也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。 2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据，后来又单列出一项协议制度，绩效工
本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了
本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了，我们有三位员工因要求补缴社保老板不给补偿金，给我们放假三个月领最低工资，问怎样才能拿到补偿金谢谢
罗律师，你好，我是一名在职员工。因企业原因造成员工月工时没达到要求
罗律师，你好，我是一名在职员工。因企业原因造成员工月工时没达到要求，企业说要扣部分基本工资，请问这合法吗
您好！我是一名在一家服务业企业做了进15年的老员工，近期因身体原因休病假
您好！我是一名在一家服务业企业做了进15年的老员工，近期因身体原因休病假，而公司确乘此机会调整我的岗位且还降级安排，请问我该怎样维护我的权利，谢谢您！
本人将于16年8月退休，退休前在国营单位上班。我在该国营单位上班前，曾经在国营农场有连续5年固定职工身份且档案已经交给社保部门。请问，我现在退休时两个单位工龄能否连续计算？
