我们公司在一栋楼里有两个部门,我们这个部门被动失业了,公司不给赔偿,说什么是经营不善,满意赔偿,而另外一个部门还在运作,我们没有任何赔偿,只有底薪,老板没有书面通知,也没有提前通知,我们该怎么办
急!试用期公司部门解散,且没有合适的工作岗位,公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的,当时办入职手续时,公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表,但实际职位是B部门的淘宝客服(当时说的是B部门没有职位编制,通过A部门走个流程)。现在我工作不到一个月,B部门要解散,公司说可以给员工调岗,如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后,也
我在这家公司工作一年,但是突然公司说,这个品牌的代理权没有了,到本周五就不用再来上班了,那我可以问公司要多少赔偿呢?
我们跟公司签订了2010年9月到2011年9月底的合同,合同到期后公司没有提出续签合同,到现在,公司因经营不善出现亏损,公司将不再继续经营,准备全体解散。 我们是集团公司的下属子公司。根据集团公司实际情况需要,就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话,在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值,我
A公司被B公司收购后并没有进行相应的赔偿,A公司保留原单位名称并继续签订原单位合同,后因调动至其他省份并签订B公司下面的一家公司的合同,请问工龄的如何计算?谢谢
公司宣布解散,善后事情未解决前,扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职,员工可否要求赔偿
我在一家私企工作,公司最近正式宣布解散,但还有一些善后的事情没有处理完,员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给,说是公司亏损员工就没有奖金,但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分,和销售无关,并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不
我司一名员工(高管),入职半年多,有按时发放公司和缴纳社保,但是由于前期混乱没有签订劳动合同,该员工工作业绩较差,且发现存在财产侵占行为(目前正在查账),至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理,请问:这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资?我司是否有权利扣
公司丢了一瓶酒要我赔偿,可是我根本就没有拿,可公司就是说我拿的请问我该怎么办
我在一家餐厅上班,刚开始他是让我做的吧台领班,可做了2个多月他就把我调到了外面,就在前4天公司丢了一瓶酒,公司也找我谈了,我也说没有拿。可是就在昨天公司把我调到黄埔派出所在里面关了4个小时里面也没有问我关于物品丢失的过程,就说是我拿的,我感觉好冤枉,到了后来派出所的人直接拿了一个说我犯了盗窃法,要刑事
连续工作十年以上,没有任何过错,公司被人承包,公司为避免赔偿,借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞
连续工作十年以上,没有任何过错,公司被人承包,公司为避免赔偿,借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞职,这样合法吗?我应该怎样做可以维护我的个人权益不受侵犯?谢谢