我是05年11月通过招聘进入一家企业。从事机加工工作到现在。2012年2月被企业减员。期间公司2005年11月到2011年8月未与我签订劳动合同，2011年8月签的劳动合同到现在减员。我该得到什么补偿。
我05年6月来到这个公司，公司一直未与我签劳动合同，08年迫于劳动合同法的出台，签了劳动合同，只签了当年的劳动合同，期限为一年。09年至今未再签劳动合同，现在企业效益不好，公司有裁员的倾向，或者变相裁员，即不辞退你，要求你到别的省市的兄弟公司工作，据我所知，那些公司的效益也不好，也用同样的办法变相裁员，但
你好！公司营业到现在不到一年，而且一直没有注册。当然，也没有劳动合同。假如，公司倒闭或被公司解雇。会有补偿金吗？有的话，会是多少呢？
我是在银行工作的外包人员，2009年11月31号签订合同，两年后又续约了两年，可是2012年1月31号被告知要辞退，2月16号我就要跟用人单位谈赔偿问题，我是15号发工资的，1300元。请问我该索取什么赔偿呢？单位没有提前一个月的书面通知，只是口头通知。另外我的一个同事2011年4月入职的，也被辞退了，我们两个分别可以拿到什么
土地承包时以父亲为户主进行的承包，给三个女儿各家进行了分配耕种，由于父母体弱将自己土地交由大女儿家耕种。后父母病故。各家相安无事，耕种各自土地三十余年。现政府征用按照各家耕种土地多少给予补偿，三妹认为大姐家补偿款较多，要求分割当年父母土地补偿。是否合理合法？ 当年土地分配时没有发放土地承包证之类的
我是于1994年7月在顺德的一家工厂开始工作，一直到现在，公司的合同原本都是一年一签，2010年初调到销售，2011年到现在都没有再签合同，有消息说老板打算结业，现在说是要搬迁到很远的地方开长，不愿意的可以提出辞职，就是想不给员工遣散费用，请问我们能有什么样的补偿，补偿标准是什么，因为我们是做销售，从2011年开始
我是于1994年7月在顺德的一家工厂开始工作，一直到现在，公司的合同原本都是一年一签，2010年初调到销售，2011年到现在都没有再签合同，有消息说老板打算结业，现在说是要搬迁到很远的地方开长，不愿意的可以提出辞职，就是想不给员工遣散费用，请问我们能有什么样的补偿，补偿标准是什么，因为我们是做销售，从2011年开始
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
