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劳动报酬

我是一名大学生,寒假在一家超市打工,现在开学了我要回学校,合同签到2月底等于我提前终止合同,现在要扣我15%的工资,而且先交违约金再办离职手续,3月份才发工资,他们这样做合法吗,合同上只是说违约罚款并没说15%。谢谢!

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提问人:yancong
提问时间:2012-02-16
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本人在一家合资公司上班,有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。 我想问的是:1.合同上写是25天记日上班,不是按月计算,是否合法? 2.周六上班不是1.5倍薪资,是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益?是去劳

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这样算是未及时足额支付劳动报酬吗

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