我妻子在当地行政机关工作，与该单位签订的是正式劳动合同。合同于2016年8月份到期，但我妻子于2016年5月份怀孕。 现在用工单位以合同到期为由，提出不再续签劳动合同，并且提出不提供产假，在怀孕期间以远低于我妻子现有工资标准的地方最低工资标准发放孕期工资，并直至我妻子生产完后正式解除劳动合同。 请问这样是否合法？
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
怀孕期间休病假，工资只发放了三个月的病假工资，其余都暂停发放，有规定只发放三个月病假工资吗？ 去劳动
怀孕期间休病假，工资只发放了三个月的病假工资，其余都暂停发放，有规定只发放三个月病假工资吗？ 去劳动局问，劳动局人员说只发放三个月病假工资，其余的就是算事假。
你好，我在上班期间因怀孕，所以医生叫我多休息，现在店里不发我的工资
你好，我在上班期间因怀孕，所以医生叫我多休息，现在店里不发我的工资，应该怎么办
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局给我们公司报了4000*3+18000，而公司一共支付给我4000*3+18000
你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的 你好问下
你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的 你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的，现在生育险保险下来了，单位可以扣除每个月发放给我的工资吗？还有就是有权利扣除单位在产假期间，每个月帮我交纳的五险一金吗
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产，我已经签协议了，后来知道社保交到生产不能拿生育补贴，还得额外交5个月，当时负责人说社保交到生产就能拿补贴的，怎么处理对自己好呢，我还能要求公司额外给我交5个月的社保吗
你好，我是公司一名普通员工，因为怀孕公司建议我请长假，长假期间没有工资和五险
你好，我是公司一名普通员工，因为怀孕公司建议我请长假，长假期间没有工资和五险，公司这样做合法吗，
