我在only工作了83个小时，工资为11.5元每小时，2月15日工资只有670左右，问店长，她说店里的货丢了，小时工要赔偿30%，说协议里这么写的，可他们盘点我们都不在（一个月前就不在那工作了），也不知丢了多少，还是一点没丢，而且我想问就算丢了应不应该扣30%，合法吗 不合法我该怎么做，谢谢你
放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类的节日就
您好，我是VERO MODA 小时工，按小时计算工作薪资，但店里定了销售额，没有完成就要扣小时，请问，这样是否不合理，合同中并没有写到有销售额，如果不合理，我应该怎么处理呢？谢谢 但是合同只有公司有一份，我手里并没有，而且第一天因为出错货物（非个人原因）被扣了全天的工资，也没有具体的证据，怎办啊？
您好，我想咨询下 五一三天法定节假日 可是我们却只能发一天双薪的工资我们小时工每小时6块，同行业的都涨到8块，全职的每天工作8小时 不给交保险 请问这样符合劳动法么？
我是县级某局检查站的正式工作人员，在此岗位上班已有6年。由于工作岗位的特殊性，我们上班是上两天（48小时）休息两天的两班倒制度，目前工资除去五险一金后实领1100元左右，另外每月有夜班补助360元。今年刚补发了2010年和2011年的绩效工资19930元。 我们一年上班时间就等于是182.5天X24小时4380小时，比起每天8小时
2011年12月24日开始工作，是在一个大型连锁超市收银的工作，到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的，找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚，帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工，但是我报道的时候没跟他们说，所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工
职工在针织厂每天工作超10小时，月工资才给1000元合理吗？
我是新疆石河子某福利厂（针织厂）的职工，1991年进厂已在职20年，有残疾（因为小时候药物中毒听力和语言有障碍），原本是织布工，2010年厂里规定不让男的织布，所以就安排我打扫卫生和给机器上油。上午8:30~13:30，下午15:00~20:00。工作10小时，工作环境很脏。可是月工资只有900多加上补助一共才1000元。 一个有着20年
公司在工作紧张时会用小时工，那么2012年北京小时工最低工资是多少？需要上哪些保险？最长使用多长时间？
