律师您好！本人在私营的旅游公司上班，月底要签转正合同，公司为了保障自己的利益，提出签两份合同，一份对外，一份主要规定必须干满一年才能离职，不然不给离职或金钱处罚。请问这种对内合同有效吗?我若签了，到时候不满一年离职，公司能否用此合同约束我？
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？ 请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险
请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。
用人单位要员工签切结书违反厂规解除合同不赔偿承认书？有法律作
用人单位要员工签切结书违反厂规解除合同不赔偿承认书？有法律作用吗？
用人单位要员工签切结书若违反厂规同意解除合同不赔偿，有法律作
用人单位要员工签切结书若违反厂规同意解除合同不赔偿，有法律作用吗？
