经理跳槽带走一部分员工去另一家同行公司被公司威胁起诉

说是违反了什么商业条款，影响了公司的运营没有签竞业协议

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提问人：x781047225
提问时间：2016-08-23

wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？

员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

我在厦门，我是一家广告设计公司，有一员工离职时带走公司的设计作品

我在厦门，我是一家广告设计公司，有一员工离职时带走公司的设计作品，由此来威胁公司给提成，请问此员工的做法是否触犯法律？

微信用户已过期 2013-11-26 回复(7)

员工离职后自己创业，把公司所有客户都带走了，可以起诉他么？有劳动合同

员工未经公司允许擅自离职，然后自己创业做代理，把公司所有客户都带走了，导致公司现在没有收入，面临破产，可以起诉他么？有劳动合同，而且劳动合同里面有一条条款是这样的：保密条款：乙方（员工）必须对甲方（公司）所有的商业机密进行保密，并且不得泄露公司机密资源，否则甲方将追究乙方法律责任。他这算窃取商业机

55430924 已过期 2014-07-19 回复(3)

你好，如果员工在任职期间，成为一家新公司的监事，我可以起诉他

你好，如果员工在任职期间，成为一家新公司的监事，我可以起诉他吗

ask20151029633 已过期 2015-10-29 回复(4)

您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但

您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但是对这份协议有所忌惮，请问是不是签署了这样的协议，离职之后，在协议规定的一年之内就不能去同行公司上班了？附：协议期限是离职后一年，并且规定在这一年内每个月支付相当于基本工资百分之三十五的补偿金，季度支

1459489167 已过期 2016-04-01 回复(1)

您好！我是一家担保公司员工，我投资在担保公司一部分钱，有一借款企业从我公司借出一笔钱

您好！我是一家担保公司员工，我投资在担保公司一部分钱，有一借款企业从我公司借出一笔钱，用的是股权质押在我名下，现在企业破产了，担保公司也快倒闭了，政府要拍卖我名下股权所拥有的资产，请问需要我同意么？

ask20160425kj0 已关闭 2016-04-25 回复(0)

今天新跳槽一家上海企业，公司提供员工宿舍，让我交了600块钱(未办理入职手续)

今天新跳槽一家上海企业，公司提供员工宿舍，让我交了600块钱(未办理入职手续)，我去宿舍一看，不想在那个企业干了，我想问一下，我的600块能要回不？谢谢您

ask20160514073 已关闭 2016-05-14 回复(0)

您好！我是湖北宜昌一家民企的销售经理，现公司股东间矛盾导致公司单方面解聘全体员工

您好！我是湖北宜昌一家民企的销售经理，现公司股东间矛盾导致公司单方面解聘全体员工，我月均工资（含销售提成）1万多，高于本地区平均工资3290元，我工龄3年，请问按劳动法公司要如何补偿经济损失？谢谢

ask20160629z9d 已过期 2016-06-29 回复(3)

开了一家小公司，但是员工干了5个月没有签劳动合同，她现在起诉我要求赔偿双倍工资

开了一家小公司，但是员工干了5个月没有签劳动合同，她现在起诉我要求赔偿双倍工资，我没有欠她任何工资，我应该怎么做才能不赔偿她，首先她不打算妥协

ask20160716lue 已关闭 2016-07-16 回复(0)