深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿
深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿。 谢谢，
签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法
我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！
您好，我与公司签订的合同是在上海，但内容有备注要出差或外派至深圳、东莞和马鞍山
您好，我与公司签订的合同是在上海，但内容有备注要出差或外派至深圳、东莞和马鞍山，我现在在马鞍山工作（调去已有1年零8个月，调过去的时候就给了1000元的补贴，后面就一直没有了），如果3年合同期满，公司要给我签订马鞍山的合同，而不是上海的合同了，我有权拒绝吗？
您好，我与公司签订的合同是在上海，但内容有备注要出差或外派至深圳、东莞和马鞍山
您好，我与公司签订的合同是在上海，但内容有备注要出差或外派至深圳、东莞和马鞍山，我现在在马鞍山工作（调去已有1年零8个月，调过去的时候就给了1000元的补贴，后面就一直没有了），如果3年合同期满，公司要给我签订马鞍山的合同，而不是上海的合同了，我有权拒绝吗？
公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工
公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工！现在公司人力节俭完成后就取消了原有的给予赔偿的规定，而且要把那些合同快要到期的员工在合同期内先调离原岗位做普通员工，因为合同里有规定公司具有调动员工的权利，这样合同到期后公司没条件和你讲，公司主动和你续签合同，不签的算自
深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用
深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，谢谢，
