我的工资是底薪加提成，产假工资公司应该怎么发给我

我是做外贸业务的，工资构成是底薪加提成，9月份开始休产假，那么公司应该怎么给我发产假工资？

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提问人：BeckyBesty
提问时间：2016-08-22

怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？

公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司

wfy8698 已解决 2013-10-27 回复(11)

你好，公司承诺给我的工资不跃现。我应该怎么处理？

ask201607057bh 已过期 2016-07-05 回复(9)

你好，我老婆前段时间做宫外孕术，我想问一下她公司应该怎么给她发工资

你好，我老婆前段时间做宫外孕术，我想问一下她公司应该怎么给她发工资，怀孕不到2个月，谢谢

ask20160719n1a 已关闭 2016-07-19 回复(0)

你好，公司宣布倒闭了。还拖欠我们三个月的工资应该怎么拿回来

ask201607267au 已过期 2016-07-26 回复(0)

公司以各种原因不发给员工工资我应该打什么投诉电话呢？

ask20160727e41 已关闭 2016-07-27 回复(0)

公司补发法定节假日工资，应该怎么计算

从2016年1月开始，法定节假日期间上班，公司没有发放加班工资，现在公司补发法定节假日加班工资应该怎么计算？公司通知我，法定节假日的加班工资只能得到双倍工资，因为之前有发过一倍工资的。请问公司这样做合法吗？