包律师,我想问下,我去年8月13号进的公司,到今年8月13号签合同,公司8月21日给我签了合同并调整了薪资,我想问下薪资应该是8月13号后还是8月21号后按照调整后的薪资发放?还是像公司说的到9月份才按调整后的薪资发放?,因为我去年试用期10月13号合格后就是到11月份才拿正式工的工资
这样违反相关法律吗
依据是什么
我是今年8月13日合同到期,但公司到8月22日才能我续签合同并调整了薪资,我想问工资什么时候按调整后的工资算,公司说是九月份 应该是8月13日还是8月22日还是按公司的来?
我之前是联通公司下属华盛公司（采集CDMA手机终端的国代）与联通公司是子母关系。因为电信体制改革，后随公司进入了中国电信。现因公司需要单方面解除劳工合同。也给予了相应的赔偿金。但公司方说你一旦拿了赔偿金之后便被列为了黑名单，以后都不能去电信任何部门应聘了。我们不是通过公司转签而是自己去应聘的情况也是这样
您好！ 我在一家公司上班，签约5年，上班1年，签约时规定的违约金是5万。现在我想考研究生或者公务员，但是需要档案户口等，如果我现在离开公司，就算违约吗？ 我毕业一年（08年6月毕业），签的合同是只是一式两份，但是至今我也没有拿到合同，两份都应该在公司（还听说大学生应该签一式三份的，当地人才中心还要存一份，
我在这个月刚签订了一份劳动合同 合同时间是从上个月25号起算的（上个月25号我到这家公司报道）今天下午负责人事的人和我说我不适合公司 要明天解除劳动合同 我也答应了（本来自己感觉也不太适合）但是他说工资方面的 要等到下个月10号才能结算 ··· 我想问的是 我解除合同之日(明天)能领到工资吗？ 如果他非要拖到下个月
我进这家新开的公司已经5个月了，公司也没与员工签劳工合同，并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金，但是公司没有跟员工出具押金押金收据，也没给员工工资条，请问公司这样做合法吗？我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢？谢谢
还有20多天合同就要到期，已提交了离职报告，但公司却以提前30天提交离职报告为由，想再拖我一段时间，请问这个合法化么？ 而且公司说会在离职证明上写上不允许进某个公司，这个合法么？当时的劳动合同里没有涉及到此类问题与保密协议等问题。 请求协助
公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款，且合同的公司公章系伪造，发工资时借口个人所得税扣除一部分，（工资是从个人卡号转过来的）请问如何申请补偿？是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任？ 谢谢！ 因为这边是分公司，总部设在北京。签合同是北京的公司签，后来发现合同不一致，而且公章及其粗糙，没有号
公司少给我签一年合同，是06年到07年11月份前的，也未给我缴纳外来人员综合保险，我知道这个期限已超过2年，过期了，劳动局已不会再处理这件事情，但在今年6月份我告知公司这样的事情，要求公司给以个说法，公司不予理睬，而且我有证据证明06年进公司公司少给我交保险的，因为我看到按劳动监察有一条规定是“用人单位连续发
4月1号进的公司，7月15号离职，公司在7月5号才给我签订劳动合同，按照劳动法规定，补签需支付2倍工资，且2倍工资是指次月开始至签订合同前一日为2倍工资。也就是应5月份，6月份7月份4号 这4天都需支付2倍，我之前已领取5月份2500,6月份2500，请问这支付的两倍具体是指怎么样支付的，是不是扣除我之前已领过一次的，现在单位
劳动合同问题 我给我老板开车的，起初签了一份合同 可是我现在不想干了，老板不同意
《装载机驾驶雇佣合同》 甲方：车主XX 一方：驾驶员xx 经甲乙双方共同协商达成以下条款： 一、甲方提供装载机、工具、备件、辅油、负责承揽工程、结算，承担机械维修费用。 二、一方提供劳务，负责装载机的驾驶、管理、保养、简单的维修、出现异常及时报该给甲方。乙方要接受施工方的安全生产培训、教育，遵守安
