劳动双方当事人提供的考勤记录不符

劳动仲裁中，劳动者提供的手写考勤记录记录到2015年12月，单位提供的考勤记录只到11月，并说劳动者12月未到单位上班。单位为个体户，没有正规考勤记录，不过11月及之前考勤记录双方所记录的内容是一致的。劳动者应如何维护自身权益

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提问人：strawberr1
提问时间：2016-08-22

我2006年10月21号进入该公司从事保安工作，每天上12个小时的班，IC考勤记录是从每天早晨06：30分——18：30分，吃饭时间是不打卡的。 2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，

官立峰已过期 2010-01-04 回复(2)

讯问笔录与当事人陈述严重不符，且不能提供同步录音录像

公安机关的讯问笔录与当事人陈述严重不符，且不能提供同步录音录像，检察院凭这种笔录提起公诉，合法吗？110民警不按规定着装，其中一人着便衣，且在对当事人强制传唤时有暴力行为，结果被误伤，这种情形构成妨碍公务罪吗？

阿原19876 已过期 2015-10-26 回复(3)

只能提供一个月工资条和考勤记录申请劳动仲裁可以吗

ask20150929m64 已过期 2015-11-10 回复(4)

公司拖欠工资半年，劳动监察局需要考勤做证据，而公司不给员工提供考勤。

公司于2015年7月一直拖欠工资至今，以各种理由继续拖欠，去劳动监察大队申诉，他们只要考勤作为证据，其他的工资卡和工作证等能证明属于本公司的证据他们说都没用，但是公司不给员工考勤记录，监察大队说他们没权要求公司出示考勤记录，只能自己索取证据，我暗地在公司看到了7、8、9月的考勤并偷偷拍照，发现公司考勤表从来

380417177 已过期 2016-01-07 回复(3)

当事人口头达成和某单位的劳务合同，但是未谈及费用问题，当事人为单位提供劳务之后

当事人口头达成和某单位的劳务合同，但是未谈及费用问题，当事人为单位提供劳务之后，索要劳务报酬，单位以未谈及费用问题，以为是当事人免费提供劳务为由，拒绝支付报酬！

ask201606190kr 已过期 2016-06-19 回复(2)

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我有前公司往年考勤记录我提供这份记录属于违法吗前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职，但是我有前公司往年考勤记录，我提供这份记录属于违法行为吗？这份考勤记录属于公司机密吗？

ask20160724ccu 已过期 2016-07-24 回复(2)

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我有前公司往年考勤记录我提供这份记录属于违法吗前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职，但是我有前公司往年考勤记录，我提供这份记录属于违法行为吗？这份考勤记录属于公司机密吗？

ask20160724j5h 已过期 2016-07-24 回复(2)

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我

问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我有前公司往年考勤记录我提供这份记录属于违法吗前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职，但是我有前公司往年考勤记录，我提供这份记录属于违法行为吗？这份考勤记录属于公司机密吗？

ask20160724j5h 已过期 2016-07-24 回复(2)

我在公司虚假考勤表上签过字，但是我也能提供真的考勤记录，那么

我在公司虚假考勤表上签过字，但是我也能提供真的考勤记录，那么虚假的还具备法律效力吗？

ask20160802omx 已过期 2016-08-02 回复(1)