关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴

关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴，这个补贴包括餐补和扣完五险一金不够最低工资的补贴。现在公司新制度，如果你请了事假，当月不在补你不够最低工资的补贴。请问这个合法吗？

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提问人：ask20160822k7r
提问时间：2016-08-22

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已过期 2015-10-15 回复(1)

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已关闭 2015-10-15 回复(0)

你好，我想咨询您个问题，是这样的，我们公司已经拖欠了5个月的工资了，然后今下午突然领导叫我去谈话，说让我回家休假，等通知，也没说具体请多长时间，公司现在也没钱发工资，如果等不了的话可以打辞职报告，但是公司不会主动开除你。请问这种情况该怎么办

ask201511045e9 已关闭 2015-11-04 回复(0)

问个问题，，公司按计件算工资。但法律规定加班也有加班费，按加班单件百分之150给加班费。我想问如果告公司能拿到这个加班费吗

ask20151112lsx 已过期 2015-11-14 回复(1)

你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350，其中里面包含出勤时间114，授课时间72，和课耗要求8000，低于这些要求则被扣，高于则相反，这个体系有没触犯最低工资情况

ask20151216iwn 已关闭 2015-12-16 回复(0)

律师您好：我有这样的问题想咨询一下，我们公司在2015年12月15日出台了涨工资的文件，2015年12月23号开会传达到每位职工，工资是2016年2月1日起涨，但是他的考核标准是从2015年1月1日至2015年12月31日考核，我想问他这样规定是否合理？

ask20160105q8r 已过期 2016-01-05 回复(1)

你好！我的问题如下：我从2011年进公司当时综合工资为2400元！底薪加各种补贴。一直到2015底。2016年涨工资第一月发工资我的综合工资变成了2125元。这涨工资不是变相的减工资。公司这样的做法对不对？我该如何维护我的权益。以上谢谢

ask20150918d4o 已关闭 2016-02-22 回复(0)

我们公司这样的，离职之后的两个月才能得到工资，期间饭贴补贴还有五金之类的(我是签了劳动合同的，五险一金)全部都没有了，只有底薪这样合理吗？另外我人在外地有什么方法可以保全我的权益吗？

ask20160322phq 已过期 2016-03-22 回复(1)

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得，我和老板发生口头冲突，所以老板就叫我不要来上班了。

ask201607170st 已过期 2016-07-17 回复(3)