你好！对于公司经常加班，每天至少工作10小时，一个月最多放两天假

你好！对于公司经常加班，每天至少工作10小时，一个月最多放两天假，有事请假他们不但不批还直接按旷工处理，这样公司算不算侵权。谢谢！

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201608229b3
提问时间：2016-08-22

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

你好，公司通知我要降低一半薪水，理由是我的工作积极性不够，而上一个月我光加班就累计54小时，出差13天，自认按质按量的完成了工作任务，这算不算无故克扣工资？

ask201604064za 已关闭 2016-04-06 回复(0)

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班，且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时，并不是法律规定的是平时工作的1.5倍，这该怎么处理呢？公司将工资分两次发，十号发基本工资加加班工资，20号发提成工资，这合理吗？若十号自离了，上月的提成能拿到吗

ask20160510vpy 已过期 2016-05-10 回复(5)

你好，我在个体经营户工作，没有签订劳动合同，每天工作12小时有时还得无偿加班，没有保底工资，每个月任务做不到还得扣工资，还不让离职，这种情况该怎么办呢？

ask20160722n6u 已过期 2016-07-22 回复(3)

你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱！请问是否违反劳动法

ask20160724tze 已过期 2016-07-24 回复(1)

你好，我在一个私企工作，单位不签合同，任何津贴也没有，而且每天工作12个小时，周六周日都得上班，平常节假日也不放假，只有过年放假，放假就没工资，这个能起诉吗

ask201607319lh 已关闭 2016-07-31 回复(0)

你好，一个在厂里上班突然发病，然后检查是心机更塞，厂里面是每天加班13小时，这样的情况下和厂里面有关系吗？

ask20160805dcp 已过期 2016-08-05 回复(2)

陈律师，你好，我公司大小休每天8小时，每月二个周六加班，从未有加班费，公司算违法吗？近来又说本部门外包外面人，可以要求补偿吗，

ask20160806dlt 已过期 2016-08-06 回复(4)