一位劳务派遣员工，年龄已经超过60了，才来单位上班，没有签订劳动合同，工作了3年左右，因突发疾病死亡，治疗时间已经超过了48小时，派遣公司和用工单位怎么支付赔偿？有什么赔偿标准吗？这样的案例一般会赔偿多少？
1.我是从2009年3月29日进公司上班的。公司口头告诉我试用期是3个月。试用期满后才与我签的劳动合同。签订日期2009年7月1日至2009年12月31日。 2.今年合同补签日期是10月27日补签的。签订日期2010年1月1日至10月31日。 3.公司领导10月30日因公司亏损为由，口头告之我要我离职。我问领导公司要我走人有无书面文件或者解聘书
1.我是从2009年3月29日进公司上班的。公司口头告诉我试用期是3个月。试用期满后才与我签的劳动合同。签订日期2009年7月1日至2009年12月31日。 2.今年合同补签日期是10月27日补签的。签订日期2010年1月1日至10月31日。 3.公司领导10月30日因公司亏损为由，口头告之我要我离职。我问领导公司要我走人有无书面文件或者解聘书
我的小侄子今年十岁，被车撞死了。撞他的车是一辆面的，司机是车主的弟弟，司机的驾照是大货车驾照，是从背后把孩子撞的，车速很快。撞人后才有刹车痕迹。我小侄子的父母属于享受低保人群，是弱势群体，我妹妹眼睛先天性弱视，妹夫身体多病，两人今年都是40左右，中年丧子，实在可怜，请问，我妹妹妹夫可以得到哪些方面的赔
出租车内人员有伤，责任划分与赔付问题应如何解决 出租车因为躲一摩托车造成车内人员受伤，受付多少责任，是否需要赔付误工费，如果需要赔付多少。她们要求给她收豁农作物，我可否拒绝。如果我没有钱，他们起诉的话，可否执行出租车，或我父母的财产。出租车的强险都包括什么。
我弟弟2011年8份出来工伤事故，施工单位也没说不管，现在还继续在医院治疗，就是资金不到位，医院方不给治疗，医院催促让我们出院，老板也时不时的联系不上，我们找过劳动局，劳动局说让我们确定劳动关系，做工伤鉴定，结果老板不予配合，我们也 不知道该怎么办。现在人还不能走路，情况挺严重的。家离这也比较远，我们现在
我弟弟2011年8份出来工伤事故，施工单位也没说不管，现在还继续在医院治疗，就是资金不到位，医院方不给治疗，医院催促让我们出院，老板也时不时的联系不上，我们找过劳动局，劳动局说让我们确定劳动关系，做工伤鉴定，结果老板不予配合，我们也 不知道该怎么办。现在人还不能走路，情况挺严重的。家离这也比较远，我们现在
在铺路施工中甲方先完成了路基夯实的工作，然后交接给我方完成后续工作，并且口头说明不要过问前面的工序直接开始后续施工。我方在接手后对路基再次夯实了一遍，并且进行了道路铺设。现在由于路基问题道路土层下限，与上层钢筋混泥土分离。请问责任如何分摊。
