公司因为在其他城市办新公司，现在要将目前的这个公司裁员，部门解散，转岗待遇非常低，比在职岗位还低，公司想支付至多80%的赔偿辞退员工，员工工作年限在一年以上，在此期间中途只上了两个月的社会保险，由于工资太低，员工不上保险，公司让填写了一份自愿放弃上保险的申请。想咨询一下，这样的情况，员工的权益如何保护？合理要求赔偿的范围是多少？
急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我现在合同快到期了，我想提前离开公司，自谋职业，请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？谢谢 谁能告诉我？我们公司是500强企业是国有控股的公司！
我是一化工厂的职工，工龄15年，现在工厂可以买断工龄或续签合同双向选择给我们职工（合同今年6月底到），如果买断工龄，就不给办理工作有毒有害8年以上提前5年退休的我手续，请问工厂的做法对吗？
我们单位提出买断工龄，我从事X光检验工作20年，若按有毒有害，我可以满55岁退休。可单位说我们的岗位不算。我想咨询一下。
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
对于1/10号 此次我们财务部门工资发放，我们部门王经理表示，存在发放错误并说我应无奖金，将会在下月工资中扣回，这就意味着下月不仅没有奖金，还要将这月发放的扣回！扣除餐费保险，连基本薪资都拿不到，我是11/28日休完产假回公司上班，至1/10日工资发放，已上满整月，领导分配的工作也按质按量的完成，对于不给我分配奖
你好，刚过完年回来，老板要把我们的工作组解散，把我们调到别的工作组上，我们不同意，后来大家也没协商好，现在他把我们的公用工具，工作上的事情全收走了，他还说我们可以不用做，以后就上一星期5天，一天8小时的时间，我想问下，我们可以去劳动局告老板吗，如果不行的话，有什么办法？
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，不仅工作环境不如从前，待遇也有所降低，如现在辞职，合同又没到期，我能否领失业金，像我这种情况的一起有十几个人。
